宿迁建公务员退出机制

　　本报讯围绕建设一支能进能出、能上能下的公务员队伍，江苏宿迁市重点打通“出口”通道，全市公务员总数由1997年的12429人减少为现在的10981人，7年共减少1448人。

　　运用竞争淘汰机制，解决“惰性”公务员出口问题。宿迁市规定，凡年度综合目标、作风建设、重点工作考评连续两年处于后三名或者工作出现严重失误的单位主要领导，必须引咎辞职或由组织责令辞职。规定实施当年就有21名领导干部引咎辞职，有9人被调离公务员

　　运用监督约束机制，解决“两栖”公务员出口问题。按照公务员不得经商办企业的规定，对愿意继续在企业任职或领办、自办企业的公务员由组织劝导辞去公务员职务。同时，运用纪律惩戒机制解决“问题”公务员出口问题，对触犯刑律，被判处实刑的公务员及时予以开除。目前，被辞退的公务员有13名，被开除的公务员有132名。

　　（莹石　辛信）

　　《华东新闻》 (2005年08月23日 第二版)