“7＋3”模式公选20名副厅

　　（记者张庆台）为进一步推进干部选任制度改革，健全有利于优秀人才脱颖而出的用人机制，加强领导班子和干部队伍建设，我省将采取新的方式公开选拔一批副厅级领导干部。记者昨日从省委组织部获悉，下半年，我省将第5次公开选拔20名副厅级领导干部，此次公选在理念、思路、方式、程序等方面都将作大的创新和改进。今后，我省将根据干部队伍建设的需要，坚持面向群众公认的干部包括后备干部公开选拔领导干部。

　　强化“好中选优” 选出“三高人才”

　　据省委组织部有关负责人介绍，这次公选将强化“好中选优”的功能，主要在群众公认、符合条件的正处级干部，特别是经民主程序产生的市厅级后备干部中选人，从而保证选出“群众认可度高、能力素质高、品德素质高”的领导干部，从根本上克服一些地方公选干部“高分低能”的现象。同时，运用现代人才考评的科学手段，突出公开选拔与常规选拔、集中培训与综合测试、传统考试与现代考核、竞争择优与群众公认、个人选择倾向与组织合理配置的结合。

　　面向后备干部公选的另一个基本考虑，就是探索把党的后备干部制度、干部日常选拔制度、干部培训制度、干部考核制度等，用公选的方式整合形成新的干部选任模式。该负责人表示，如果说前4次面向社会公选主要致力于拓宽选人渠道的话，那么本次公选则主要致力于改进选人方式。

　　公选方式采用“7＋3”模式

　　据介绍，整个公选工作将打破传统公选单一的笔试、面试格局，采用独特的、可操作的“7＋3”公选模式，即运用7种现代考试测试手段对公选对象进行知识、能力、心理测试。“7＋3”公选模式包括：基本知识初试（人机对话）、无领导小组讨论、案例分析、模拟演讲、视听传达、现场问答和心理素质测试（人机对话）和民主推荐、民主测评结果线性分析、组织考察3个环节。

　　对党政领导人才的评价，必须重在群众公认。该负责人表示，有人说公选只能选出“应试型”的干部，会考不好用，问题就出在一些传统公选办法没有突出“群众公认原则”。本次公选设置的民主推荐、民主测评结果线性分析、组织考察3个环节，就是要确保能够选出“知识型”“能力型”人才，还能选出群众拥护的优秀干部。

　　省委组织部有关负责人表示，本次公选将通过推荐、测试和考察，确定人选的任职资格，再根据个人的素质能力倾向及本人意愿，确定拟任人选的职位。此举体现了个人选择倾向与组织合理配置的有机结合，将有利于实现人选与职位的优化配置，做到人岗相适。