群众利益无小事

　　“只有职工满意，我们心里才踏实”——这是五钢公司、特殊钢分公司党政工领导在开展保持共产党员先进性教育活动中常挂在嘴上的一句话。

　　随着宝钢一体化战略的实施，五钢公司、特殊钢公司等企业进入了良性循环的发展轨道。

　　前不久，该公司通过座谈会、走访和问卷调查等形式，汇集职工意见和建议200多条。有96.2％的职工认为目前最大需求是要尽快提高自己的综合素质，有78.64％的职工对目前的餐饮服务不满意，有66.9％的职工希望公司党政工组织继续做好关心困难职工和职工实事工作。

　　对此，两公司召开党政工团联席会，认真分析研究职工集中反映的热点、焦点、难点问题，制订“职工满意工程”，进一步提高员工队伍素质。公司选送60名优秀人才参加博士、EMBA、MBA等五项高层次深造；落实了200余名生产管理干部的作业长资格培训；面向操作工人群体，强化技能培训，举办高中以上文化补习和各类等级工、特种作业和操作岗位培训。至今公司已实施职工培训140项，覆盖人数6650人次。公司还启动了新三年高技能人才培训计划，注重于管理、技术、营销等六支队伍的培训。

　　为建立一个长效化的职工餐饮服务监督保障机制，公司成立了价格、卫生、服务质量等检查小组，深入职工餐厅，跟班到深夜，发挥“啄木鸟”的作用。公事领导还约见餐饮公司的高层管理人员，希望通过交换意见，促进餐饮质量有根本性的改善。如今餐饮公司正从改善夜间供餐质量着手，实行中夜班AB套餐制度，增加品种，让职工选择。

　　为改善住宿职工的生活条件，公司投资实施了职工老宿舍楼的搬迁与改造。利用原技校宿舍楼进行了修缮和功能配套，高温前夕已建成了拥有100间集体住宿、生活、娱乐、接待于一体的综合宿舍楼，目前大学生和住宿职工已搬迁入祝其间，公司工会出资为宿舍楼的活动区域配置了电视、音响、健身、图书阅览等设施，丰富了住宿职工的业余文化生活。

　　长期以来，公司通过不同形式和途径不断完善困难职工的帮困体系。此次在推进“职工满意工程”中，公司一发现还有部分家庭月人均收入低于400元，就迅速落实了以下帮扶计划：对因病丧劳、因病致贫的职工家庭由公司进行定向补助，二级党组织、工会负责对口跟踪；针对职工配偶失业或无业的情况，通过职业技能培训和职业介绍，尽早使其就业并获得一定的劳动收入；适当提高转岗再就业员工的最低收入水平。

　　金杯银杯不抵职工的口碑！为了让职工满意，公司党员在快乐地奔忙着。□记者宋长星