只要每个工作日或每月完成规定的定额和产量，方可拿到相应的记件工资，在此基础上还可以多劳多得。这是眼下不少企业在对生产职工实行记件工资考核办法的一条原则。记件工资是打破“大锅饭”分配机制的锐利武器，是充分调动生产一线职工劳动热情，实行多劳多得、按劳分配原则的充分体现。按说，此办法是深受一线职工欢迎的。然而，笔者日前与一些企业一线生产职工谈及记件工资时，发现大家彼有微词、不以为然。
在采访中，一些一线职工反映说：现在班组生产产量较以前有了大的提高，为了完成所谓的记件工资，大家八小时之内即使努力工作也是很难完成，若要完成就必须加班加点，即使如此，但收入并不一定比以前高。笔者不解，细问才知，眼下有不少企业对生产一线职工所制定的劳动定额、产量较高，也就是说，职工要完成计件工资所要求的定额、产量，就必须加班加点。
《中国人民共和国劳动法》第四章第三十七条规定：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时规定的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。然而，一些用人单位有意钻法律法规的空子，打《劳动法》擦边球，他们在制定劳动定额时不是实事求是，从一线职工的工作实际出发，而是有意提高劳动定额和计件产品产量，降低其报酬标准。这样制定出来的劳动定额、产量能否科学、合理，便可想而知了。
《劳动法》明确规定劳动者每日工作时间不得超过八小时，每周不超过44小时。而在一些企业中，职工为了完成所谓的定额与产量，每天加班加点都在两个小时以上，每周都在15、6个小时以上。《劳动法》第四十四条明确规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。而一些用人单位根本不按此标准付给劳动者报酬。面对职工加班加点，他们不说那是企业在制定劳动定额时，有意抬高了定额，提高了产量，职工不得不加班加点。反而说职工加班是因为他们劳动效率低下，或者有人有意在消极怠工、出工不出力才不得不加班加点的。这样的计件工资不仅起不到调动生产一线职工积极性之目的，反而成了个别企业经营者不惜侵犯职工合法权益，公然蔑视国家法律法规的合理挡箭牌。
看来，要想让记件工资真正发挥更好的作用，企业在制定记件工资时，只有科学测算、制定出合理的定额、产量才是关键。否则，制定过于高的定额与产量，不仅达不到应有的激励职工劳动热情的作用，反而会成为一线职工心头抹之不掉、挥之不去的疼，如此记件工资我想与我们所倡导的记件工资初衷也是相违背的。
作者：网友：安永杰
