为了一个饭碗，不得不痛苦地选择了离婚，个中滋味，苦不甚言，本以为忍受这样的屈辱，能有一个上岗的机会，谁知事事难料，华北油田管理局又下了第二道“金牌”，离婚证以8月5日为准，突击离婚者不能上岗。致使办了离婚手续的下岗职工“赔了夫人又折兵”，饭碗没争上，反倒把家庭也毁了。
对于这样的决定，公司的解释非常理直气壮，他们认定“一些下岗职工对再就业政策
理解有误，以至出现了突击离婚现象。下发通知虽然没有规定具体的离婚日期，但文件是8月5日发出的，肯定要以8月5日为准，5日之后的突击离婚者肯定不能上岗。”真可谓斩钉截铁，掷地有声。言外之意就是下岗职工钻了公司规定的漏洞，弄巧成拙，理应自担后果。
即便公司高层判断是正确的，为什么不事先履行告知义务？难道是节约的理念已深入人心，一个括号，几句强调就能避免的问题，而“惜墨如金”？是要考验一下岗职工的公心和逻辑推理能力，还是想看他们“为一点利益而不顾尊严奋力争抢”的笑话？如果以上都不是的话，那么原因只有一个，没有主动倾听广大下岗职工的心声，仅凭几个“头头”聚在一起“认真研究”，然后一拍桌了：就这么定了。漠然对待下岗职工的切身感受和有可能造成的精神伤害。
事实上，有严重漏洞的上岗政策，已经对下岗职工造成了实质性的精神伤害。有的下岗职工无不痛苦地说“昨天还是合法夫妻，但一觉醒来，变成了非法同居，心里实在不是滋味。”有下岗职工的已经“假戏真唱”，男女双方闹得不可开交。更令人痛心的是，这种痛苦还殃及到下岗职工的孩子们，一名大学新生离家前，硬逼着办了离婚手续的父母各自写了一份保证书：“永远相伴，不能分离……”下岗职工的这些遭遇本已让人很心酸，惨不忍睹了，公司的第二道“金牌”又使一部分下岗职工重新上岗的希望成为“黄粱一梦”，无异于在下岗职工的流血的伤口上撒了一把盐，将扒在悬崖边的下岗职工一脚踹了下去。
安排下岗职工重新上岗本是一件利国利民的大好事，而有关当局却把它演绎成为一曲曲人间的“悲喜剧”和“闹剧”，由大悲至大喜再至大悲，可谓跌宕起伏，扣人心弦，叫人爱也不是，恨也不是；赞也不是，骂也不是，而下岗职工始终是其中倍受煎熬和羞辱的主角，这不能不说是一种弱者的悲哀和强者人为制造的灾难。或许起初领导们确实是出于好心和公心，但由于始终是把自己置身于主宰者的位置，把企业富余人员当包袱，当累赘；把安排下岗职工再就业当施舍，当照顾，生杀予夺，一言九鼎，使下岗职工在承受经济压力的同时，还要遭受完全可以避免的精神伤害，这不能不令人深思。
作者：网友：樊艳兵
