正方：“封官”不等于对科研人员学识的肯定

　　又见有识之士对科研系统的“官本位”习气开炮了——8月22日上午，中国科协主席周光召和十几名新疆老科技工作者座谈时，痛斥了科技工作者热衷做官的现象——“要搞科研就不要当官，要当官就不要搞科研，当了官就要好好为科研工作者服务，既想当官又想搞科研肯定什么都做不好。”

　　对这一非正常现象进行斥责是必要的，但笔者以为更应该追究的是：为何会出现此

　　虽然科学家的成绩无须通过仕途来证明，但“学而优则仕”的意识在某些领导中根深蒂固。他们以为“封官”才能体现对科研人员成绩和学识的肯定，乐于给那些有成就的科研人员委任以大大小小的官衔。

　　部分有领导能力的科研人员当然可以去做官，但若将“封官”等同于对科研人员学识的肯定，则大谬矣。

　　一则会造成巨大的人才浪费。因为并不是所有做学问的科技人才都能做好行政工作，也不是所有科研人员都愿意做行政工作。中科院沈文庆院士也曾表示，“封官”做法使中国没有科学大师。过早给科研人员“封官”制约了中国科学大师的诞生。如果一些表现突出的青年科研人员成果一出就立即被“封官”，那么不少具有世界科学大师潜质的年轻人将过早被埋没。此外，由于“封官”后所得的荣耀和待遇，还会在无形中倡导一种“权力本位”，诱使“大量科研工作者千方百计要混个官当当”。

　　二则会破坏正常的科研环境。一些走上领导岗位的科研人员，意图“鱼与熊掌兼得”，希望同时拥有行政地位和学术声望。但这样一来，便很有可能会出现以下三种情况：容易在学术科研活动中渗入非科学的因素，造成学术科研资源的浪费；容易造成学术科研成果评判标准的谬误和混乱；容易侵蚀其他专业人员的成果。而其中任何一种情况，诚如周光召所言，会“严重影响了科研事业发展”。

　　三则造成科研文化中缺乏“平等”的因子。与社会其他部门相比，科研部门的“官本位”现象毫不逊色，使得我们的科研文化中常常没有对“平等”的认同。这让科研人员做研究时不仅要承受来自学术上的压力，而且还要消化来自非学术领域的压力，即使从事低水平的科研，需要付出的成本与西方同行相比通常也要高出数倍。因而会有这样的现象——中国从事科研工作的人一般都非常辛苦，却很难出大的成绩；少数人能够作出世界级的成果，却又往往英年早逝。

　　去年七月间，中科院公布了一份《我国科学道德与学风问题基本分析和建议》的咨询报告中，曾列举了“官本位”现象的数宗罪，譬如导致科技界“对政治权力的崇拜与屈从”损害了良好学风；“官本位”激励机制，使专业人员难以集中精力于专业能力的提高；管理部门利用职权追求“政绩”，使科技界浮躁风气滋生蔓延……大众舆论中也充斥着对“官本位”的愤恨，如认为“官本位扼杀世界级的科学家”、“官本位不能侵蚀科研”等等。

　　该如何整治？首先要认识到：肯定科研人员的学识成就，并不是仅仅只有“封官”这一招，可以根据他们的业绩给予相应的待遇和荣誉，让那些皓首穷经做研究的科研人员的境况不比那些有一官半职者差。此外，还要从制度上保障让当官的只去当官、让搞科研的只去搞科研；有领导才能的科研人员走上领导岗位后，一心做好管理工作即可，不能再具体参与项目研究。

　　观点撞击：

　　反方：科技工作者怎么就不能当官？

　　(稿源：红网)

　　(作者：吴麟)

　　(编辑：耿红仁)