本报讯（记者范彦萍）家政联盟之一的来邦家政本月首推保姆带薪休假制，该公司的原意是为了因此留住保姆，但引起了行业内部的争议。
据来邦家政的李荣介绍，从本月开始，其所在的公司以制度形式规定做满一年以上的保姆可以享受带薪休假，一年可累计休满10天。休假期间，保姆除了可以享受月薪690元的职工最低工资（平均每天是20多元）外，还可以报销来回车费。“已经有首批十几名保姆开始
带薪休假了。启用该制度是为了留住保姆，让星级保姆留下来，现在保姆的流动性太大。”
对此，家政联盟的秘书长杨敏称，家政联盟暂时不执行带薪休假制。家政公司要控制管理成本，譬如一些家政公司的客户管理费为20％，另一些家政公司的管理费为10％，后者实行带薪休假的可能性不大。其实，人性化的关怀也很重要，光有形式上的福利是留不住人的。
巾帼园的总经理周珏珉评价说，目前保姆谈不上有什么福利待遇，只能做到月底休息、拿最低工资，甚至连综合保险都没有保障。在家政公司能做满一年的保姆不多。如果整个行业都能采取带薪休假的做法，是推进保姆福利的好举措。但家政行业本来就是微利、薄利，该做法在整个行业内推行还有待观察。周珏珉说，巾帼园能做满一年以上的保姆居多，如果每人都带薪休假，成本太大。保姆每年交给公司的管理费是600多元，除去公司维护成本、发放劳防用品、岗中培训等，所剩无多。
对此，李荣提出了自己的看法，如果能留住保姆，公司就可以省下一笔培训费，很多公司光看到每年要在保姆身上花多少钱，却忽略了无形的回报。
