汕特华建电子“互助会”11年解4000员工燃眉急

　　汕头经济特区华建电子有限公司是一家外商独资企业，公司创办十四年来，始终以人为本创建具有自身特色的和谐企业文化氛围。十多年来，企业庞大的员工队伍基本保持固定，每年从该企业跳槽的人数都在3％以内，员工们敬业爱岗，积极向上，以身为“华建”人而骄傲。

　　每月为员工举办生日会

　　汕头经济特区华建电子有限公司创建于上个世纪九十年代初，有固定职工2000多人，临时工几百人。员工九成以上是潮汕女性，基本来自汕头和潮州饶平，也有从河南、江西等地招来的女职工，经常被一些企业“歧视”的女性在这里找到了用武之地。由于这支员工队伍平均年龄仅23岁左右，平日里大家都埋头干活，彼此之间少有交流，公司管理层考虑到这支“娘子军”的特殊性，就千方百计地为员工创造联谊的机会。比如，公司每月举办庆祝生日会，凡是同个月份出生的员工都聚在一起庆祝生日，并给每个人送生日礼物；公司还经常利用三八妇女节、中秋节等传统节日组织大型游园活动或郊游，大大消除了全公司员工的陌生感；最热闹的要属每年一次的厂庆活动，歌唱比赛、体育比赛，让员工的特长得以充分施展。此外，每年春节期间，公司组织专车免费送饶平的员工回家，外省的员工则给予补贴，而留下来的外地员工则由公司为她们准备公园门票、餐券等消费项目……在公司的多方促成下，大家的生活圈子拓宽了，原先彼此陌生的员工成了朋友，好些人还悄悄地谈起了恋爱，最终结成眷属。员工摆喜酒的时候，几乎所有人都把公司的管理层当成“娘家人”请上了宴席主位。

　　“华建”不仅从生活上关心员工的喜怒哀乐，还很注重对员工的培训。每一位新员工一进入公司就被它的企业文化所吸引，积极地接受企业的内外培训。公司自1997年开始就开办了日语培训班和英语培训班，免费培训员工，此举为好学向上的员工提供了提升素质的平台。经过长期学习，企业有些员工已通过全国性语言级别考试。

　　建立互助委员会互惠互助

　　“华建”不仅按政府有关规定为全体员工购买了社保，还颇有创意地在公司建立了互助委员会，为突遇“危难”的员工排忧解难。

　　1992年，华建公司工会成立后，发现员工经常为一些急重病或意外事故束手无策，按公司制度却不能给予资助。最初公司发动全体员工募捐，可是这个办法非长久之计。于是在公司倡议下，互助委员会于1994年成立了，此举得到了绝大多数员工的支持。互助委员会由工会组织员工小额认捐（每人每月5至7元）建立基金，互助会基金与公司账户分开，进行独立管理。由于整个公司的全体员工都自愿加入互助委员会，互助基金每月有10000至14000元的收入，一年下来就有十几万的积累，既保证了员工突遇不幸急难事故的救济，又对员工的喜事（结婚、生育）以及丧事（直系亲属）给予一定补助。互助委员会还规定在每次使用基金后和每两个月，都要在全公司公布基金情况，在每次的互助委员会会议上，财务委员要向全体委员作基金的月度报告。去年，公司有位员工许某在公司组织的员工体检中，查出她患了肝炎。医生建议许某带其家人去医院也检查一下。结果她的两个儿子也患上肝炎，母子三人需要立即住院治疗。许某的丈夫已失业多年，许某是家里唯一的经济支柱。如今她病倒了，又要支付一笔数目不小的医药费，这使许某一家陷入了困境。公司领导了解到这些情况后，召开了紧急会议，发动了全公司“无偿献爱心”捐款活动。互助会在全体委员通过下拨出2000元捐给许某。公司副总经理和有关人员亲自把全部捐款2万多元送到许某手中，解了许某燃眉之急。

　　此外，互助会还为身处困境的员工提供免息贷款。上个月，一位去年11月份才进公司的外地女员工詹某，她的丈夫脑部长瘤，急需一笔钱动手术。存款不多的她立即从互助会贷得5000元。据悉，至今互助委员会已使4000多人次受惠，使用基金153万多元。本报记者周敏实习生黄瑞燕