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我记得有人对顺德精神做概括时说到了这样一点：能力本位。在顺德只要你有能力，而且是实践能力，你就能被充分认可。这种“能力本位”的思想反映到顺德人才机制上，就是在实践中发现人、培养人、重用人。
我们都知道这样一句名言“实践是检验真理的唯一标准”；套用这句话来说顺德的人才机制那就是“实践是检验人才的重要标准”。实用理性是顺德人才观中的核心理念。不论一个人的表象是口若悬河，还是木讷寡语，只要你把事情做得漂亮你就会得到精神和物质上应有的尊重和回报。正是这种从实际出发的人才观，顺德企业和政府部门在选拔任用人才时，既有最初的“相马”，更有在实际工作中的“跑马”。现在外界很多人知道顺德企业建了不少博士后工作站，这些博士后工作站可不是“吃素”的，国家的有关权威机构前段时间通过考核，证明顺德的这些站都很优秀，优秀的表现是什么？切合企业的创新需求，带来了可观的利益指标。正因为有这么好的示范效应，一些实力企业甚至等不及国家有关部门对建立博士后工作站的审批，干脆自己变通地建起了“博士后实习基地”，这恰好说明了顺德人才机制上贯穿了“实用理性”的精髓。
在顺德，作为公共管理事务管理者的政府机构在人才队伍和人才机制的建设上也非常强调“实践理性”。顺德党委政府每年都会组织一些干部、企业家到国内外著名高校培训学习，而且这些培训学习的内容因应顺德经济社会发展阶段和战略的变化而变化，让“唯虚”服从“唯实”，真正做到学有所长，学有所用。无论是十年前开始的与新加坡国立大学的培训合作，还是近期派员前往香港中文大学学习；其目的不仅仅局限于“现学现用”，更为深远的是让顺德的干部和企业家学会在更宏阔的视野中、用更前瞻的思维来谋划自己区域和企业的发展大计。
在跑马中相马，在跑马中用马，在跑马中赏马，这就是顺德的人才机制；正因为有了这样的人才机制，才汇成今年顺德“万马奔腾”的盛大景象。
黄大赛
