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读者小梁：我最近应聘到一家公司上班，该公司却要求应聘者必须有第三人的担保才能录用。我求爷爷告奶奶，最后托了朋友的朋友，才开到一份担保函，其内容为，在聘用期间，梁某如出现经济问题，担保人负连带责任。可我现在进公司快两个月了，公司还没与我
签订劳动合同。请问：这种工作担保是否有法律依据？
答：如今用人单位要求求职者提供“工作担保”的做法很普遍，但其法律效力却是非常模糊的。《劳动法》中并没有订立劳动合同要提供所谓担保人或担保单位的规定。发生纠纷时，如何确定“劳动担保合同”的效力，担保人或担保单位的责任如何，成为关键问题。一般而言，单位要求提供担保是对劳动者权利的侵犯，不符合《劳动法》保护劳动者合法权利的原则，因此所订立的“劳动担保合同”是无效的。此外，担保、担保人都是有特定的法律涵义和特定要求的。《担保法》第2条规定，在借贷、买卖、货物运输、加工承揽等经济活动中，债权人需要以担保方式保障其债权实现的，可依照本法规定设定担保。本法规定的担保方式为保证、抵押、质押、留置和定金。可见，担保的目的是在于保证交易中债权的实现，与劳动关系相差甚远，所以你公司的做法是没有法律依据的。
信息时报法律工作室（来源：信息时报）
