２８岁，没确定竞争力模块就落伍了

　　大多数职业人在企业中接受目标管理，但很少有职业人想到应该对自己的职业生涯作一个目标管理。作为一名立志要成功的职业人，在２８岁以前尽早作一份详细的个人生涯规划是必须的，它会使你事半功倍，尽快达到目标。

　　２８岁是职务竞争力的定性时期。多数人的职业生涯一般开始于２５岁，初入职场做的是简单的执行性工作，但一到２５岁，个人的职业定位开始确立。按照科学合理的职业

　　职业定位后，个人主要着力于从事实施性的工作，积累大量的实践工作经验，对所从事的行业、公司的产品、客户有充分的了解，为自己的职业提升打好坚实的基矗但一到２８岁，他就应该主要着力于从事管理性的工作，在第一个３年的基础上进一步提升自己各方面的能力，可以通过理论学习和实践相结合对企业经营的各个方面都成竹在胸。

　　３０岁是一个人职业成败的分水岭，一个人要想职业成功，他必须在３０岁建立足够的核心竞争力。

　　２８岁离３０岁有两年之差，所以如果能在２８岁抓住关键要领，将成就职业发展质的飞跃。

　　因此，２８岁你要做到３项事情来为３０岁职业飞跃做准备：第一个你有没有足够的知识储备、资质准备，能否有足够的预测能力预知企业发展前景；第二个，你有没有资源通道，你能不能去接近人脉资源和机会资源；第三，你的雄心有没有一个很强大的动力源在支撑着你。有的人是为了赚钱而去做，有的人说，不干我就活不下去的，那肯定后者比前者更容易成功。卞秉彬１９６９年出生可锐职业顾问事业集团总裁（本报记者山旭见习记者焦洁／整理）