认证学历成海归就业敲门砖_新闻中心

认证学历成海归就业敲门砖

http://www.sina.com.cn 2005年08月26日05:05 北京晨报

■一成“海归”变“海待” ■单位用人先求真　　近日，教育部留学服务中心宣布，该中心对国外（境外）学历认证受理从过去的３０多个国家地区扩大到所有国家和地区。海外留学、回国创业，似乎是不少学子“重塑金身”的捷径，但当对于他们的盲目崇拜渐渐散去的时候，一系列新的问题随之产生。学历认证会给留学市场带来什么影响？对“海归”以后的工作和生活是否会产生变化？本报记者就此采访了有关部门和留学机构。　　市场扩大：个别学历本国都不认　　非法中介封锁信息，学历审查面临挑战　　在一家公关公司工作了一年的王萌放弃了留学美国的初衷，准备申请韩国的亚洲大学（ＡｓｉａＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ）。“选择韩国的大学，申请、签证都会容易一些，而且离中国更近。”申请前，王萌先登录了教育部中国留学网，打开教育部公布的外国学校名单，在相关信息中找到自己所申请的亚洲大学。　　出国前先确认自己想读的大学是否在我国承认的范围内，是大多数准备留学的人士必须做的第一件事。“我们在网上所公布的名单主要由各国教育权威机构提供，都经过所在国教育主管部门认可，现在这个范围正在扩大，目前网站上公布的学校至少在１万所以上，我们已经受理了７０多个国家。”教育部留学服务中心国际合作处处长车伟民说。　　与往年相比，今年秋季入学的留学生选择的国家，除了以往就很热的美国，韩国、日本等一些亚洲国家和古巴等冷门国家也成了留学生青睐的对象。紫铭留学中介公司侯总告诉记者，“现在国内越来越重视亚洲留学市场，比如韩国的一些学校属于定点培训，学生毕业后可以到韩资企业工作。” 　　现在我国自费出国留学的学生越来越多，仅去年自费留学就有１０万多人，如此庞大的市场给非法中介以可乘之机，也给学校的资质审查带来了新的挑战。一些专家指出，有些非法中介机构封锁国外留学生入学政策变化的信息，有些学校的学历连本国都不承认，却被中介公司夸大宣传，“学历认证范围的扩大肯定会给非法中介带来一定的打击，能进一步保障学生和用人单位的权益。”车伟民说。　　认证渐火：半年检验6000“海归” 　　留学情况日渐复杂，学历认证要过三关　　“近年来前来认证的明显增多。”车伟民说。从１９７８年改革开放以来，中国已有４０多万人出国留学，其中有十几万人陆续回国，中心自１９９２年开办海外学历认证这项业务起到２０００年，认证总数也不超过１０００人，而今年上半年则超过６０００人，到目前为止，前来认证的有４万多人。　　由于认证不是强制性的，单位要求来认证的居多。“比如国家公务员就明确规定，境外学历学位的认证是进入这一领域从业的必要门槛，但来认证的学历证书中不合格的不少。”车伟民说。超出认证范围和申报虚假材料是导致不合格的两个重要原因。　　实际上，小小的一纸证书，情况却相当复杂。在审查证书真实性的过程中，工作人员发现的问题也是五花八门：有个人做假的，有学校本身不具备颁发学位证书资格的，甚至还有虚假的认证证明。　　车伟民告诉记者，认证中另一难点就是证书的层次，有些国外的学位名称与国内的学位名称不对称。比如法语中的硕士学位，实际上是学士阶段的学位；而俄罗斯、朝鲜都有副博士学位，而我们没有。　　此外，有人是通过合作办学在国内取得的境外学历，有人是在国外某个国家取得的第三国的学历，有人是留学了几个不同的国家，如法、德、奥地利，最后取得的是比利时的学位，还有人是一个月飞一次某国，上几天课，最后拿到一个学位…… 　　车伟民强调：“目前我们的认证已经和国际接轨，主要是依据颁发证书机构的合法性、证书的真实性和证书的层次三个方面进行认证。” 　　海归现状大调查　　留学付费方式：自费出国７９％。申请奖学金出国１５．５％，公费出国５．５％　　留学收获：“变得坚强了”３６．５％，“对国际社会的了解”３１．５％，“专业知识与技能”２４．０％　　就业状况：回国６个月内找到工作７１．３％；一年以后还没找到工作１０．２％　　供职单位：外企３２．７％，民企２０．０％，高校和科研机构１２．３％，国有企业占１１．９％　　期望月薪：１万元以上４０．９％　　就业“满意度”：近一半表示“非常满意”和“比较满意” 　　成为“海待”原因：首位是“薪酬要求高”，其次是“能力不够强” 　　中华全国青年联合会海外学人工作部发布　　神话褪色：　　一成“海归”变“海待” 　　重视学历认证和实际能力，企业用人更务实　　对“海归”学历认证的重视，意味着对于留学人士的录用提出了更严格的标准，“海归”是否还像过去一样通过镀金后就捧上了金饭碗呢？　　全国青联海外学人工作部去年年底公布的“海外留学与归国人员现状大调查”显示，７１．３％的“海归”回国６个月之内找到了工作，一年以后还没有找到工作的占１０．２％。而“海归”变成“海待”的主要原因是“薪酬要求过高”，其次是“个人能力问题”。　　北京外企服务公司已经把学历认证列为录用的前提条件。ＦＥＳＣＯ人事部人员介绍说，一些从美国回来的“海归”说，某些大学公开给学生发广告，称本校建立了一个认证学会，只要你寄去５０美元，他们就可以给你的老板写信说，你的学位是经过他们的认证机构认证的，这种认证令人真假难辨。　　而英泰普润公司(外企)招聘项目总监和人事总监温志远明确表示，学历认证十分重要。他分析说，选择出国留学的人员除了不满意国内教育水平和现状，寄希望于国外教育的；还有一些是带着崇洋媚外的心理，更多人则是在国内的竞争力不够，到国外去弄一个文凭回来。对于第一种人，如果真正地学有所成地回国就业，有较强的竞争力，企业也愿意录用他们。对于第二种人，纯粹是混文凭的，想以此来蒙蔽企业的招聘人员，因此，他们对这些人的学历背景都要进行很认真的调查。　　与“海归”相比，外企更看重两种人：一种是名牌大学相关专业的应届毕业生，一种是有相关工作经验的人员。“一些中小企业不愿聘用‘海归’，他们薪资要求太高，而且不太安定。”文华教育公司的总经理方光武的说法代表了一部分企业老总的想法。方光武说，一些“海归”开口月薪就要求过万，做的计划书又不可行。“重视学历认证说明社会已经过了‘唯海归至上’的浮躁期，开始用客观、实用的角度来面对留学人员了。” 　　“学历认证的范围扩大和重视反映了两个信息，一是我国留学人员增多、留学国家范围增大，另一个则意味着整个社会开始理性、务实地对待留学了。”中国科学院心理研究所教授王极盛说。　　●链接·服务　　如何认证国外学历　　●认证范围：　　在国外攻读正规课程所获大学专科以上学历、学位证书；经国务院学位委员会批准的联合办学取得的外国学历、学位证书。　　●认证内容：　　确认申请人是否曾在国外颁发证书的高等院校或教育、科研机构学习或研究；申请人就读学校或机构是否为所在国政府或权威评估机构所认可；申请人就读学校或机构是否开设有证书涉及的专业并授予相应的学位；申请人是否确实获得该学历或学位；申请人就读的学历年限；申请人所获国外学位证书、文凭类别和学历层次。　　●出具材料：　　本人护照；所获国外学历、学位证书；国外学习成绩单(硕士以上学历者应提供毕业论文摘要)；中国驻外使(领)馆开具的留学回国人员证明；出国前最后学历证书以及其他相关材料，所有材料均应为原件。　　●认证时间：　　在京申请者，可持上述所列材料直接到教育部留学服务中心国际合作处申请，填写由教育部留学服务中心统一印制的《留学回国人员国外学历评估申请表》。申请人可在递交材料齐全后的１０个工作日内领榷国外学历、学位认证书》。　　如今，用人单位对学历认证的重视，使人们进行留学选择时更为谨慎。资料图片　　本版撰文晨报记者赵玥