中国经理人比不上印度同行

　　最新出版的美国《新闻周刊》称，在商务管理方面，印度比中国更具有竞争优势。

　　尽管印度在20世纪90年代才进入经济改革时期，比中国晚了10年，但其在商务管理方面接近世界水平。印度拥有大量的私营企业、一个具有西方特色的商务学院体系以及全球领先的英语高级管理人员。

　　中国拥有众多的商业公司，但即使在顶尖企业中也缺乏具有经验的经理人。麦肯锡咨询公司预测，如果那些寻求海外发展的中国公司想在未来十几年中继续发展的话，他们需要7.5万名具有国际商务经验的领导者。

　　目前，印度有600所商业管理学院，每年可培养5000名毕业生；中国只有95所管理学院，而且有的不能授予学位。印度的公司与中国公司还有一点不同，数十年来，它们都是在资本市场的基础上运营。印度GDP的50%来自私营企业，而中国这一比率低于印度。同时，印度的证券市场也比中国规范。上海证券交易所上世纪中期一度闭市，几十年之后才重新开放；而孟买证券交易所建于1875年，是亚洲最古老的证券交易所。

　　还有专家指出，与中国相比，印度商业管理学院毕业生的不同之处在于，超过一半的MBA（工商管理硕士）都是工程师，既懂理论又懂实践，因此具有综合技术和管理方面的优势。印度软件巨头Infosys的首席执行官南丹说，中国的经理人考虑问题往往从整体出发，有着极强的工作动力和执行能力，但他们在国际证券市场、市场营销和交流沟通等方面缺乏经验。

　　不过，许多专家预计中国能够很快迎头赶上。麦肯锡公司前主要合伙人、现任印度财政部长顾问的帕沙·高仕表示，中国正在培育“领路者”，他们通常默默无闻，但敢于面对世界挑战。这值得印度经理人思考。

　　（摘自8月22日印报托电，原题为“印度经理人优于中国”，王希译）

　　《环球时报》 (2005年08月24日 第七版)