建设和谐单位

　　刘洪久

　　最近，北京市委书记刘淇到石景山区调研时强调，“构建和谐社会要进一步推进和谐社区、和谐村镇、和谐单位建设”。中宣部部长刘云山也在《人民日报》上撰文要求，“把建设和谐城市、和谐村镇、和谐社区、和谐单位作为重要载体，深化拓展精神文明创建活动的内涵，切实推动社会主义和谐社会建设”。可见，建设和谐单位是构建和谐社会的重要内

　　许多人可能都有这样的体会，就是在和谐单位与在不和谐单位工作，感觉是大不相同的。如果可以选择，不少人宁可选择条件差些、待遇低些但较和谐的单位，以图个心情舒畅。应该说大部分单位是比较和谐的，但也有不和谐的。有的单位任人唯亲，赏罚不明；有的干多干少一个样，甚至干的远不如看的或捣蛋的；有的民主渠道不畅，人心不顺；有的闹不团结，风气不正；有的私心太重，缺乏凝聚力；有的制度章法缺失，管理秩序紊乱；有的无事生非，有事更搅得不得安宁；有的不把员工当人看，甚至克扣、赖发外来务工者的工资等。这些不和谐的因素，与构建和谐社会的大背景是背道而驰的。

　　建设和谐单位，择其要者有三：一要建立公正的激励机制。公平和正义，是社会和谐的永恒目标，更是单位和谐的重要内容。应通过机制体制的改革和深化，建立起公平公开公正的激励机制，把方向引导到以素质和功绩论英雄、以付出与贡献计报酬、以提高工作效率和质量为目的上来，无论如何不能再搞能上不能下、能进不能出、“大锅饭”人人吃、会闹的占便宜等那一套了。当然，公平不能割断历史，不能一蹴而就，而是一个相对的概念，一个渐进的过程。

　　二要建立规范的工作秩序。俗话说，“没有规矩，不成方圆”。现代社会和企事业单位，更是以层次管理和按章办事为标志的。不能想象，一部现代化机器，皮带与齿轮相交，工作机与程控机相左，那将是一个怎样的局面？无论是什么单位，都应该建立起从上到下的规范秩序，使人人都能够在轨道上行驶，个个都知道按规章办事。规范不合理或制度缺失，应及时予以修正和完善。规范制度一经确立，就必须坚持按章办事，违者必究。如果有人不认可、不执行单位的规章，那似乎应该另谋高就了。

　　三要建立良好的人际关系。团结友爱，对单位和谐至关重要。不仅领导之间不能搞不团结，员工之间也不能搞不团结。有的单位常常“功夫在诗外”，花在处理紧张人际关系方面的时间和精力比花在工作方面的多得多，这太不应该，也太不值得了。无论是谁，都应该珍惜在一起工作的缘分和机会，顾大体识大局，讲奉献讲助人，有了矛盾宽容化解，不争执计较，不搞小动作。实践一再证明，人际关系好，于人于己于单位都好；人际关系不好，于人于己于单位都不利，而且最大的受害者是自己。

　　当然，还应大力加强思想道德建设和思想政治工作，努力树立共同的理想目标和价值观念，激发员工的主人翁精神，倡导充满活力的创新理念，营造以人为本的文化氛围等，这些也都是建设和谐单位的应有之义。