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－－我市实施人才强市战略一瞥本报记者 董淑凤通讯员肖洪涛日前，山东东岳集团与上海交大联合攻克全氟磺酸树脂和工业用离子膜技术的消息，引起了行业乃至社会的高度关注。东岳创业之初，缺乏必要的资金、人才、技术支持，何以掌控多项打破国外垄断的技术和自主知识产权？山东东岳集团董事长张建宏如是说：“东岳的发展得益于始终坚持以人为本，为企业凝集了大批高端人才，提升了企业的核心竞争力，使企业真正走上了依靠人才和科技进步的发展轨道。”小康大业，人才为本。自党中央召开了我党和新中国历史上第一次全 国人才工作会议后，在全国兴起了全面实施人才强国战略热潮，我市也出现了前所未有的重视培养、吸引、使用人才，关注、支持、参与人才工作的浓厚氛围，进而促进了人才资源的高效开发，推进了人才强市战略的实施。以深入的调查研究促进人才工作思路的创新。为探索人才工作的新办法、新途径，实现人才工作的创新，近年来，我市组织了一系列比较大的专题调研活动，在此基础上，研究制定了人才队伍建设的办法和措施，出台了《关于进一步加强人才工作的意见》、《关于引进高层次人才的规定》等意见，进一步完善了我市人才工作的政策体系。着手制定具有地方特色的“十一五”人才规划，系统提出“十一五”期间全市人才队伍建设和人才工作的目标、思路和措施，为有计划、有步骤地全面推进全市人才工作统筹协调发展奠定了坚实的基础。抓住关键环节，提高人才队伍的整体素质。近年来，我市进一步加大工作力度，千方百计吸引、培养以高层次人才为重点的各类人才。组织带领用人单位到全国各地参加大型人才交流、招聘大会，直接到高校和科研院所招聘人才，举办各种类型的人才招聘、交流大会等形式，大力引进各类急需的专业人才。积极探索高层次人才智力开发的新路子，连续举办了四届“博士科技行”活动和三届“新材料技术论坛”，来自海内外的数百名博士、院士、专家、教授与我市企事业单位进行了广泛的交流洽谈，一批高层次人才走进了淄博。我市积极依托大企业建立博士后科研工作站，极大地推动了企业科研开发、技术创新和人才培养的步伐。高技能人才培养体系越来越完善，“三年三千新技师培养计划”和“金蓝领培养计划”的顺利实施，为我市培养了一大批急需的高素质的优秀技能人才。组建了山东理工大学、淄博职业学院、淄博技术学院、淄博师专等高等院校，使其成为我市吸引和培养各类高层次人才的重要基地。先后派出62名青年干部，分三期赴美国伊利诺伊大学进行工商管理和公共行政管理知识培训。近几年，共引进国外专家项目563项，引进专家530余人次，帮助企业解决技术难题500余个，研制开发新产品近100项，创造经济效益5亿多元。来我市工作的伯恩哈德·施蒂策尔博士、汉斯·冈特·施罗尔、托诺·焦瓦尼3名外国专家获得由省政府颁发的“齐鲁友谊奖”。加大服务和投入力度，进一步优化人才环境。近年来连续举办了高层次人才迎春座谈会，专家政治理论培训班和休养考察活动，组织专家健康查体，以最佳服务集聚最佳人才。设立了人才热线服务台，以淄博人才热线电话为主，辅以电子信箱和人才接待、走访制度，为人才答疑、解困、维权提供了周到、快捷、便利、及时的服务。我市设立了每年1000万元的人才工作专项资金，并在每年的财政预算中安排必要的资金用于推进人才强市战略的重点项目和工程。制定了人才工作专项资金管理办法，从社会效益、经济效益和预算执行情况等方面加强对人才投入资金的跟踪监管，切实提高人才工作专项资金的使用效益。
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