征文：民工讨休息权反映企业对其保障权的漠视

　　前不久，某制衣公司的六名农民工来到市总工会，诉说她们在公司所受的“待遇”：公司每月只给二三天的休息时间，且每天上班时间均在十小时以上，遇到加班每天要工作12个小时之久，她们只是二十刚出头的小姑娘，确实受不了那份苦，为此，要求公司按《劳动法》有关规定，每天上班8小时，并保证每周有一天的休息时间，即使加班了，也要按法律规定执行。可就是这样一个很合情理、符合法律规定的要求，最终还是没有得到公司的支持。公司的答复很简单，就这个工作条件，要么继续做，要么走人，想“舒服”拿工资不可能。这

　　在此，职工炒了老板的“鱿鱼”，那确实是不得已而为之。为了讨要“休息权”，维护《劳动法》的尊严，职工用辞职表示对违法者的抗议，并付出了被扣工资压金的代价。

　　《劳动法》已施行十年之久，其它有关规范劳动关系行为的法律及规章也是很多，为什么在职工每天都想着说着要为自己维权的今天，我们的某些企业还在明明白白的违反着《劳动法》及相关法规，在无情榨取劳动者的血汗？以上例子不是个别，农民工的问题不仅仅是工资问题，其他诸如“合同制职工身份”、“同城待遇”、社会保障等方面的权益还是突显出很尖锐的问题，比如本文所要说的关于农民工的休息权、休假权、健康权等。

　　当农民纷纷离开土地，进入城镇打工，成为《劳动法》所称的“劳动者”之后，他们在法律上就被认定为与企业共生存的职工了，他们应该享有劳动法及相关法规所规定给劳动者的所有权益，然而，在现实生活中，“城乡差别”的烙印深深刻划在人们心中。农民工，怎么说，比照所谓的国营及集体工人身份的城镇工人，比起城里的合同制工人，还是大大矮了半截，其利益受损，或得不到应有的保护也就在情理之中了。但是，随着法治进程的不断加快，经济体制改革的不断深入，人们的法律意识明显增强，所有劳动者的“身份”也相差无几。作为国家公民的农民工也不会就此作罢，他们为自己的权益呐喊，用法律保护自己的合法利益已形成一股不可阻挡的力量。

　　《劳动法》规定：单位应当保证劳动者每周至少休息一日；由于生产经营需要，经与工会和劳动者协调后，每日延长工作时间不得超过1小时；特殊原因在保证劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。可是，有些单位为了完成其定单任务，吸引职工多取得报酬，而责令或放任职工多加班，虽说职工的工资提高了，但那是因为有职工的加班工资在内，而加班后，按照《劳动法》规定，其加班工资是远远高于正常情况下的工资的。

　　讨要休息权是农民工法律意识的增强，是个人生命质量提高的需要，应引起企业及社会的重视和关注。农民工们要求在企业定单增加、企业朝着良好方向发展的背景下，要求企业关心其休息休假权，无论从法律上，还是从情理上来说，都是不为过的。

　　法律是把双刃剑，它保护的是合法者的利益，惩处的是违法违规者。所以，在农民工“法治觉悟”提高的前提下，我们的政府部门，尤其是劳动执法部门及为劳动者维权的工会、仲裁、法院，如果能严格执法，以最大限度地为处于弱势地位的劳动者去维权，那就是广大的包括农民工在内的所有劳动者的大幸了。

　　作者：网友：马翠英