随着我国经济的发展，各种各样企业侵犯职工权益的行为和事件层出不穷：最底工资得不到保障，加班加点习以为常，法定节假日工资随意克扣，工作安全卫生条件恶劣……对于这些行为我国法律规定了一系列解决的途径，如调节、仲裁、审判。但是大多数职工却不愿意通过这种途径来解决问题，而是更多的选择了忍气吞声．究其原因，一是现在就业压力比较严重，许多劳动者为了有份工作养家糊口不得不忍气吞声，逆来顺受．他们有理不敢讲，合理要求不敢提，合法权益得不到保障；二是法律救济手段成本高昂，不但浪费时间精力，
甚至浪费金钱，结果得不偿失；三是企业与职工的经济实力，社会资源的占有严重不平衡，由于企业的“神通广大”致使许多劳动者望而却步，忍气吞声。
要解决职工忍气吞声，敢怒不敢言的问题，最主要的是要建立快捷而安全的职工投诉渠道，开通诸如110、114之类的投诉热线，并为投诉者作好保密工作，使得劳动者敢于伸张自己的合法权益；其次，政府职能部门要认真对待职工的投诉，加大监督排查力度，真正为职工排忧解难，维护其合法权益；再次，在法制社会里，有效的法律手段必不可少，加大执法力度，对企业产生强大的威慑力，使其不敢随意侵犯职工的合法权益；最后，职工要改变自己逆来顺受的落后思想观念，要充分相信政府，尤其是法律的力量，敢于维护自己的合法权益。
当然，要从根本上彻底解决这个问题，需要全社会的共同努力。在经济发展的同时，切实维护职工的合法权益，使其面对“侵权”不再忍气吞声也是建设和谐社会的题中之义。
作者：网友：辛振春
