营销人才交流市场火爆

　　本报8月27日讯(记者 苏茂华)今天，济南市2005年第二十九届人才交流会在济南人才市场举办，本次交流会为营销专场招聘会。记者注意到，营销职位和营销人才供需两旺，但同时也透出一些问题，值得思考。

　　今天上午，记者在人才交流会上看到，招聘现场十分火爆。据粗略统计，今天进场的有100多家招聘单位，提供了2000多个职位，涉及计算机、医药、建筑、机械、电子、自动

　　据了解，近年来，从济南乃至全国人才市场来看，营销人才都一直稳居人才市场供求排行榜首位。济南人才市场从今年6月18日举办第一场营销类专场招聘会到现在，已先后举办了6场这样的专场招聘会，每次的招聘单位和应聘人员都非常多。人才市场负责人分析，这种情况反映出的问题是：一方面，有营销意向的人才只增不减，他们频频参加各类招聘会，找寻理想的职位；另一方面，不少企业持续发布职位需求，久招而不到位，大喊营销人才短缺。这背后的原因何在？

　　在招聘会上，记者注意到，企业提供的就业岗位一般都比较多，有的企业甚至一次招收的人数就在二三十人左右。他们的招聘条件通常也不是很高，就学历来讲，大部分要求大专甚至中专以上学历即可。即使如此，企业想招到理想的人才也不容易。一家制药公司的招聘人员告诉记者，每场招聘会下来，他们都能招到一批人，但投入到工作中后，却发现很少有人能够满足要求。于是，招到的人员就被公司辞退，他们也一次次奔波于招聘会之间。这位招聘人员说，他们渴望得到的是那些真正优秀的“高级营销人才”。

　　尽管企业求贤若渴，但是许多科班出身的营销类人才却总觉得找不到自己的位置，特别是作为就业市场主力的大学毕业生，更是感觉茫然。毕业后至今没有找到工作的周伟告诉记者，他大学读的是市场营销专业，今天在会场上转了两圈，也没有找到自己感兴趣的岗位。问其原因，周伟说：“有的单位要求求职者必须具备两年以上的工作经验，我还没有递上简历，他们就明确告诉我，应届毕业生不予考虑；也有的企业尽管对有无工作经验不限制，但他们提供的薪酬实在太低，底薪还不足400元。”

　　人才市场人士分析，营销岗位一般需要丰富的社会经验，再加上薪酬上的效益提成制，使得众多有潜力的大学毕业生对于营销岗位容易敬而远之；而大部分用人单位有感于营销岗位难招，于是采取了低水平的“广种薄收”式的招聘模式，这又进一步拉开了应届大学毕业生与此类岗位的心理距离。如此一来，便容易导致“恶性循环”。

　　综合分析来看，目前营销人才市场火爆的背后也显露出两方面的事实：一方面，目前市场上还缺少具备真才实学、有战略眼光的营销人员；另一方面，如果企业能给更多新人以培训机会，从战略上而不是眼前利益出发来招聘人才，大量潜在的“高级营销人员”就可能进入企业视线。