为“首席工人”制叫好

　　不问学历和资历，只要技术好，就能成为每月享受定额补贴的“金蓝领”———“首席工人”制的确立，提高了技术工人的地位。

　　“首席工人”不仅仅是一种称呼和荣誉，更是一种先进的人才理念。它的实质内涵是肯定了技术型工人也是人才，而这种观念在我国长期是被忽视的，我国过去的人才观念往往是重理论轻技能，看不起技术工人。

　　“首席工人”制可以发挥榜样的作用，能激励其他工人重视技术，学习技术，形成一种良好的学习气氛，这将有助于我国的生产力从劳动型向技术型转化，提高我们在世界上的竞争力。现代化的竞争并不仅仅是生产设备的竞争，更是人才的竞争，我国的企业不应该满足于成为世界工厂的现状，而应该着眼于培养更多的“首席工人”，把企业打造成技术型和创新型企业。

　　另外，“首席工人”应当承担起“培训师”的职责，成为专家型工人。这其实也是首席制的一个特点，它是开放性的，是互动的，而不仅仅是由人观赏的荣誉。通过讲课，“首席工人”可以把自己的工作经验和技术心得介绍给大家，将自己的实践升华成理论，从而促进整个集体的进步。

　　不可否认，我们有一些人听到“首席工人”一词，会觉得“不伦不类”。这种感觉其实正说明了一种可怕的偏见的存在，事实上，我们的社会不仅仅需要科学家、设计师、建筑师这些理论人才，我们同样也需要高层次的“首席工人”，没了他们，再好的设计再好的科学蓝图，都无法得到有效的实施。

　　□谢君