组工干部保持先进性关键在增强五种能力

　　党的十六届四中全会提出的“政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬”的要求，明确了各级组织部门必须把组工干部能力建设摆在自身建设的第一位，不断提高组工干部的能力和水平。落实这一具体要求，是组工干部保持先进性的重要保证。笔者认为，新时期组工干部保持先进性，要注重在增强五种能力上下功夫。

　　一、要在增强学习能力上下功夫。学习能力的高低决定着政策理论上水平的高低，

　　二、要在增强组织协调能力上下功夫。组织部门是各级党委的一个重要职能部门，许多工作都需要组织部门负责牵头，要做好组织人事工作就不可避免地要跟许多部门、单位、干部群众联系事务，要协调发文、组织座谈、还要通知谈话、共同完成工作任务等等。工作中，对思想不通的要善于解释，对政策不了解的要善于疏通，对工作和生活中发生误会和存在成见的要善于沟通。如果没有一定的综合协调能力，就办不好事情，完不成工作任务。因此，组工干部必须要不断提高自己的组织协调能力。只有这样，当组工干部遇到一些急难险重等一些问题时将能从容应对、妥善处理。

　　三、要在增强知人善任能力上下功夫。古人云：“用一贤人，则贤人毕至；用一小人，则小人齐趋。” 组织部门肩负着为同级党委正确用人提供科学依据的重要职能。要提供决策依据就要善于识别人。要准确地识别人就要从两个方面做起：一是要掌握干部和人才的基本情况。二是要辩证地看待干部和人才的优缺点。组织部门负责干部考察、推荐、讨论、任免等工作，对选好用好干部具有至关重要的作用，同时，也关系着每一名干部的切身利益。这就要求每名组工干部必须以对党的事业的高度责任感，扎实掌握一套过硬识别干部的本领，提高知人善任能力，准确的选好用好每一名干部。大量事实证明，如果用好一个干部，就会造富于民；如果用错一个干部，就会给党和人民带来不可估量的损失，甚至会给党的事业带来严重危害。

　　四、要在增强改革创新能力上下功夫。创新是一个民族的灵魂，同样也是新时期组织工作的灵魂，作为新时期组工干部必须要具备改革创新的能力。我国正如火如荼地发展社会主义市场经济，并且已取得了令人欣喜的成绩。可是，如今组织部门的部分工作仍沿用过去计划经济体制下的制度、经验和做法，已经远远不能适应新形势发展的需要，甚至是制约和阻碍了社会主义市场经济的健康发展。譬如，发展社会主义基层民主、如何科学衡量政绩以及如何提高党的执政能力等问题都是摆在组织部门面前的新课题。这就要求组工干部必须具备强烈的创新意识，及时研究解决新形势下面临的新情况、新问题。

　　五、要在增强拒腐防变能力上下功夫。组织部门是各级党委管干部、管党员、管人才的重要职能部门，也是一些心术不正、利欲熏心的人攻关、拉拢腐蚀的重要目标，许多组工干部在工作中，经常会经受金钱关、美色关的考验，经常会遭遇许多“糖衣炮弹”的袭击。面对这些情况，我们的组工干部一定要以“三个代表”重要思想武装头脑，坚定共产主义理想信念；要牢固树立科学的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观；要把腐败分子用自己政治生命写就的警示教材作为明断得失的镜子；要坚持自重、自盛自警、自励，始终做到淡薄名利、甘为人梯。始终做到“两袖清风，一身正气”，巩固立身之本。

　　(稿源：红网)

　　(作者：金永锋)

　　(编辑：刘纯)