警惕性别歧视的潜规则

　　有媒体报道，北京大学在今年小语种招生中，为男女生设置了不同的分数线，文理科女生分数线分别比男生高出８分和１７分。用学生家长的话来讲，这是“明目张胆的性别歧视”。这种性别歧视并不仅仅存在于北大，在中国其他的部分高校也有存在。

　　但是，存在的普遍性不代表存在的合理性与合法性，在性别平等、消除歧视成为社会共识的今天，部分高校的做法消减了人们对高等学府的敬畏。

　　其实，性别歧视的可怕之处，并不仅仅是某些高校所作的规定，更可怕的是这些规定是一种潜规则，即秘而不宣。这次北大为男女生设置不同分数线，也是考生在与同班同学的比较中才最后得知。高校的此种做法严重违反了道义和法律。按照校方的说法，男女有别主要是为了缓解该院男女生比例严重失调的问题。显然，这样的理由不符合《中华人民共和国妇女权益保障法》：除特殊专业外，不得以性别为由，拒绝录取女性或提高对女性的录取标准。

　　外语专业不是采矿专业，不能提高女生录取门槛，校方的说法根本站不住脚。

　　一直以来，性别歧视就是社会关注的一个焦点。因为，性别歧视的潜规则并非只在教育部门才有，也存于社会的其他部门和行业。比如，某些企业进行员工招聘时，并不注明招生的性别比例，但是，企业已经“内定”招工性别。这样的潜规则使游戏参与者的竞争是一种极为不公平的竞争，一些人即使付出再多的努力也无法取得预期结果。与显规则不同，潜规则从不摆在桌面上，却需要参与者费尽心机参透。性别歧视的潜规则是一种社会危害，它损害了社会公平和公正，破坏了游戏规则，损害了参与者的热情与信心。

　　正因如此，如何避免性别歧视的潜规则在教育和其他部门的存在和施行，是有关主管部门需要加以考虑的重要问题。建设公正与公平的文明社会，需要男女公民的共同参与，消灭性别歧视是社会和谐的重要步骤。无论需要达到任何目的，无论有多少条冠冕堂皇的理由，性别歧视都不应是达到目的的手段，这是文明社会的一条基本法则。