运水工有了工资标准（凭海临风）

　　近日，历经3个月的网上调查和信息采集，宁波市劳动保障部门公布了2005年85个小时工岗位工资指导价位。此举为权益受侵的求职者提供了投诉的依据。其实早在去年10月份，宁波市就公布了最低工资标准，其中非全日制工作的最低小时工资标准调整为4.8元和5.4元两档。但是，实施情况却不尽如人意，类似“清洁工，500元”之类的广告在职业介绍部门还是屡见不鲜。对于这些问题，宁波市政府终于下决心将小时工工资价位明细化。

　　小时工的工资标准的确立，无疑是件好事。近来，以小时工为主要形式的非全日制用工方式发展较快，但灵活就业人员的合法权益特别是用工报酬受到侵害的纠纷日增。这个比较完备的工资标准的出台，表明政府对普通劳动者的切身利益的关注，并且从实处去解决存在的问题。

　　不过，更让人感兴趣的是，这次出台的并非过去一套空泛的政策，而是非常精细的标准，从中小学家教到婚礼司仪，从翻译到搬运工，指导价中提及的85个行业可以说几乎涵盖了所有非全日制工种。在工资价位方面，也做得很精细，并且根据工种不同进行了有针对性的划分，例如：对婚礼策划人这样的工作是以小时为单位，每小时工资定在1000元，对于运水工，则是按照其搬运量作为标准，每桶水1—2元。既考虑到了工作的性质，又从技术含量出发，使工资标准更加合理。

　　反观过去一些政策法规，表述太笼统，等到执行起来的时候，就会发现弹性空间很大，也正因为这些关键之处的语焉不详，才导致了一些政策执行不力。这不仅是语言上的问题，更在于一种态度———是为政策而政策，还是真的是为了解决问题才提出办法？当太多的模棱两可充溢于我们的文件中时，有些文件就更像件只能看看却脆弱的没有办法承载任何物品的器皿一样，对于普通老百姓的生活，对于工作中的问题，没有实际意义。只有当我们切身地感受这些问题的存在时，才会了解到那“灵活”语言对于问题解决的乏力。

　　也许宁波市政府对于非全日制工工资的具体数额还有待商榷和实践中的修正，但他们这种踏实而细致的工作作风是值得提倡的。作为政府，行政的时候要尽量减少盲点，减少模糊之处，关键之处，“灵活”不得。

　　《人民日报海外版》 (2005年08月30日 第六版)

　　作者：胡亚