“五色警戒”监管一把手

　　本报垦利讯8月初，垦利县某部门“一把手”由于连续两年被亮红色警戒色，被调离岗位。自去年以来，该县已有4名“一把手”被亮红色警戒色，按组织程序调离原任职岗位。

　　当前，对“一把手”的监督存在着许多深层次监督难的因素。因此，垦利县在建立干部监督预警工作机制中，积极探索科学、灵活多样的监督预警工作方式，在全国率先推出实行了“一把手”监督警戒等级制，用绿、蓝、黄、橙、红五种不同的警戒颜色代表不同的

　　“一把手”监督警戒等级制实施的对象，是县委管理的党政机关、人民团体及企事业单位在职“一把手”。重点监督在重大问题决策，特别是干部任免、重要建设项目安排、大额度资金使用等方面，是否正确执行民主集中制，是否严格按照有关规定和程序办事，是否存在个人专断或假公济私现象。

　　记者在县委组织部干部二室了解到，这种监督制度包括民主测评、经济责任审计、社情民意反馈三种形式，监督分值实行百分制，三种形式通过一定的计分方式进行量化表现为绿、蓝、黄、橙、红五种颜色。对于监督警戒等级的认定，组织部按严格的程序运行，先由县委组织部派出考察组，提出每名领导干部应受的警戒等级，提交部长办公会研究决定，将警戒等级结果及整改建议用信函的形式通知本人。

　　这种机制通过社情民意反馈等方式，不断扩大群众的知情权、参与权、选择权和监督权，使越来越多的群众对各级“一把手”的升降去留拥有发言权，发挥了群众在领导干部任免中应有的作用。县城市执法局局长丁开杰告诉记者：以前，专门监督“一把手”的措施较少，而现在，这种方式使职工的意见最直观地反映出来，让我们时时感觉到处在群众的监督之下。

　　县委组织部副部长刘清滨说：“警戒等级制着眼点在预警上，一旦发现问题及时提醒，超前预防，因此，监督方法更加科学，监督效果更加明显，有效地保障了干部监督预警作用的发挥。”