“小事问责”制是正本清源之举

　　奚旭初

　　昆明市富民县工商局一位科长在办理一家企业的登记手续时，因为没有一次性告知对方需要办理的全部手续和态度较生硬，即遭撤职。昆明市大力推行“小事问责”制度以来，已有46名公务员因“小”受罚。这一现象在当地公务员中引起了震动，一些公务员认为此制度令许多公务员“寒心”。

　　因为“小事问责”的实施，从前那种只要进了机关门，就是捧了铁饭碗，只要不得罪顶头上司，哪怕把老百姓都得罪光了，也照样安然无事的老规矩行不通了，于是就有人要质疑了，就要痛呼“寒心”了。这样的“寒心”，不是更让老百姓寒心吗？尸位素餐，玩忽职守、推诿塞责、扯皮刁难等在其位不谋其政的现象从来都不曾让他们寒心，现在动了一下真格的，将事情回归了本来面貌，却就马上“寒心”了，这种强烈的反差，确实发人深省。

　　其实，“小事问责”中的所谓“小事”，不过是相对于那些贪赃枉法、索贿受贿之类的“大事”而言；如果单独地看，那些玩忽职守、扯皮刁难，又哪里是什么小事？反倒是如果真的把它们当成了无足轻重的鸡毛蒜皮，那才是公务员的失职。而恰恰是因为一直以来一些人将大事看成了“小事”，才使在其位不谋其政的毛病久治难愈，并且愈演愈烈，甚至积重难返。从这个角度看，今天昆明市拨乱反正，推出“小事问责”制度，才是正本清源之举。“机关病”并非昆明才有。能上能下、能进能出、优胜劣汰……这些口号年年在喊，但是喊来喊去，碰到实际就完全失灵。公务员的“饭碗”不仅依然很“铁”，甚至越来越“铁”；一些不作为还要乱作为的人也任凭风浪起，稳坐钓鱼船———这正是“机关病”的病根所在。

　　昆明的“小事问责”制度，让公务员明白：人民可以让你坐这个位置，也可以不让你坐；你要想在这个位置上坐下去，就要给群众办事，否则就必须走人。这样的制度，值得大力推广。（来源：广州日报）