用“性别歧视”平衡“男女比例”？

　　舒圣祥

　　北大外国语学院小语种专业录取新生时男女有别，文理科女生分数线分别比男生高出8分和17分。除北大外，对外经贸大学部分专业也规定，北京以外地区每个专业男女生分别排队录取；中国传媒大学播音与主持艺术专业录取时，也实行男女生分别排队，男女生录取比例为1∶1。性别歧视显然已成为高校招生中的“潜规则”之一。

　　众大学高考录取中的性别歧视政策———男女生分别划定分数线、分别排队录取，都有同样一个冠冕堂皇的理由：为了缓解男女生比例严重失调。殊不知，有些“男女比例失调”是需要矫正的———比如选择性人流，有些“男女比例失调”却越矫正越可笑———比如提高女性站立小便的比例。而高校部分专业学生的“男女比例失调”，明显属后者。

　　高考并不像体育运动，并没有因为性别差异而给男女生制定不同的评判标准；在同一评判标准之下，既然在某些专业上女生报考比例大并且成绩优异，那说明她们相比男生而言，对这个专业更有兴趣，而且已经用分数证明了她们的实力和天赋———对于既有兴趣又有天赋的考生不予录取，却要去追求什么“男女比例”，这难道不是本末倒置吗？

　　我愿意相信，大学管理者们尚不至于自高自大到无视社会舆论的地步；那么，众高校对“性别歧视”的麻木，倒很符合“歧视无意识”的病症———当歧视成为一种日常习惯时，歧视行为已经不能为歧视者本人所分辨，自觉不自觉地、或重或轻地就对别人实施了歧视，而自己却浑然不知。

　　大学作为大批社会精英的拥有者和培养者，不仅要体现理论学识之“大”，更应体现人文素养之“大”。大学管理者对“人性”以及建立在人性基础上的“人格尊严”，应该比所有人更加抱有敬畏感；对于“公平”概念的重要性和必要性，应该比所有人更加体会深刻并且身体力行。而所有人都看得出来是“明目张胆的性别歧视”，为何独独大学管理者却反应迟钝呢，这是何其之悲哀？（来源：广州日报）