栽了7年树　现在摘果了

　　拥有9个博士后工作站，数量居全国县区级之冠且全部优质

　　栽了7年树　现在摘果了

　　调查

　　童怀博士最近准备在顺德买房，他所供职的美的集团则承诺给予相当的补助。作为美的博士后工作站出站的第二批博士，童怀选择留在美的工作，而且准备一辈子扎根顺德。

　　与童怀一样，还有40多名博士进入了顺德的9个博士后工作站工作，他们中的相当一部分都选择留在顺德。博士后工作站已经成为了顺德一块巨大的“人才磁石”，吸引着越来越多的高、精、尖人才。已呈扎堆之势的博士后工作站正在产生“乘数效应”，这是一笔巨大的“人才账”。

　　更多的政府意志只会适得其反

　　在顺德，博士后工作站已呈扎堆之势。目前全区共有9个博士后工作站，占全市9/10，占广东省的1/9强，居全国县级(市、区)之冠。据顺德人事部门调查，如果今年下半年再审批一批博士后工作站的话，顺德10多个企业已经万事俱备。

　　除了数量以外，更让顺德人自豪的是:今年以来，国家有关部门针对各地博士后工作站的运作情况调查显示，顺德的9个博士后工作站“全优”，这在国内是情况最好的。“博士后工作站其实是一个企业运作好坏的晴雨表。”有关业内人士如此分析。

　　“全优”成绩的背后，除了企业的成功运作外，政府的“另眼相看”也功不可没。顺德区政府在投入方面可谓是大手笔，不仅一次性给予建站经费10万元，而且对每位进站博士后连续两年给予10万元的科研经费和生活津贴，可谓“体贴入微”。

　　华东理工大学毕业的卿宁博士对顺德式的“体贴入微”感触颇深。离家别子来到鸿昌化工集团工作后，他时常挂念远在西安的妻儿。公司很快就明察秋毫，在与组织部、人事局、教育局协商后，就将卿宁博士的妻儿妥善安置在顺德工作、学习，前后只花了一个月时间。

　　除了大手笔的投入外，顺德博士后工作站管理制度的创新也是取得“全优”成绩的重要砝码。顺德将博士后工作站管委会直接建到了企业里，让企业的主要负责人直接管理工作站，而政府在“让位”后则侧重于提供服务。“企业对工作站的运作最有发言权，更多的政府意志只会适得其反。”顺德区人事局副局长梁效根深有体会。

　　另一个数字也让人鼓舞，顺德的博士后出站后留在企业的比例相当高。目前出站的8个博士后，就有3个直接留在了企业工作，比例占到了37.5％。“博士后出站后的去向一般都是国外或是高校，能留下来对企业是莫大的鼓舞。”业内人士说。

　　民企课题首次入选国家“863”计划

　　7年过去了，顺德的博士后工作站不仅没有遭遇7年之痒，相反还迎来了收获的时候。用顺德区人事局副局长梁效根的话来说，栽了7年树，现在到了摘果子的时候。

　　统计显示，目前顺德的9家博士后工作站中已有40多名博士进站工作，另外还建立了4个博士后实习基地，进基地实习的博士后达40多人次。进站的博士后开展了59个项目的研究，其中国家级项目3个，包括一个国家“863”计划项目，另外还有省部级重点项目15个，已出研究成果的有8个，在站博士后科研项目按时完成率达100％，为企业直接或间接产生经济效益近10亿元。

　　作为最早引进博士后工作站的企业，美的集团尝到的甜头也最多。现任美的空调事业部制冷技术研究所所长的张智，作为该公司2000年引进的第一批博士后，在工作站工作期间，与另一博士后联合攻关的两个实用型科研项目一年就为企业降低成本2300万元，每年为企业间接创造经济价值达1.5亿元。

　　另一家民营企业广东顺德鸿昌涂料集团曾经震惊业界，因为该集团主持的“三连续涂膜网络的单组分室温交替水性工业涂料”课题入选了国家“863”计划项目，这在中国涂料界尚属首次。被业界惊呼为“建筑涂料科研国家队的重要力量”。而真正的幕后英雄就是该公司引进的博士后。

　　一些目前还没有建立博士后工作站的企业正在奋起直追，4个博士后实习基地的建立解了燃眉之急。只要国家人事部重新开启审批博士后工作站之门，这4个博士后实习基地随时都可以升级为工作站。

　　建站就等于建立了一所学校

　　经济效益只是博士后工作站成效最直观的体现，其产生的“乘数效应”才是更大的诱惑。梁效根算了这样一笔“人才账”:40多位博士后、博士后背后的博导，以及博导背后的团队，能量非常巨大。在企业建博士后工作站，能够最佳地发挥企业和高校科研机构双方面的优势和积极性。

　　对企业而言，博士后工作站灵活的用人、留人机制，能够及时解决引进、培养和留住高层次人才难的问题，最大限度做到“不求所有，但求所用”。“只要能够建站，就等于建立了一所学校，就可以通过培养为企业引进高层次人才，同时把适合于企业发展的高层次人才留下来。”有关专家分析道。

　　现在企业一般都给进站的博士后配备了助手，而在博士后的培养和带动下，这些助手成为了专业技术人才，成为了企业自己培养的高素质的专业技术人才队伍。“即便是博士后出站后没有留在企业，助手们就是留下的最好财富。”一位民企老板说。

　　而博士后在工作站期间也受益良多。建立博士后工作站的企业都不提倡博士后研究人员的大部分时间和精力仅限于实验室，而是要求博士后研究人员走出实验室，到其他管理部门进行业务沟通与交流，甚至要走进车间，详细跟踪和了解每一道生产工序的操作和监控。走出工作站的博士后基本都实现了从研究人员向企业型人才的成功转型。

　　权威声音

　　全国博士后管委会办公室副主任吴童——

　　工作站优势明显

　　在县区一级，顺德的博士后工作站数量是最多的，质量也非常不错。顺德的民营企业科技含量比较高，产品升级换代的竞争意识非常强，正是强烈的忧患意识使顺德的民企纷纷建立起了博士后工作站，而且在运作的过程中投入了巨大的热情。站在全国的高度来看，顺德的博士后工作站机制非常灵活，在分配、用人方面，有些制度并没有定死，而是根据实际情况灵活操作，其中还加入了相当的人情味，这大大增强了进站的博士的能动性。这是顺德的博士后工作站与国内其他地区的工作站相比最明显的优势。

　　目前顺德的9个博士后工作站运作状况都相当好，但还有一些方面需要改进。就未来而言，博士后工作站的眼光要向外，要更多地着眼国际市场，从而进行更高层次的研究。现在顺德博士后工作站中的博士基本以理工科为主，为了适应国际竞争，管理学、经济学方面的研究工作也要跟上。国家对博士后工作的审批机制进行了调整，以前是一年一次，现在是两年一次。今年下半年就会有一次新的审批，顺德有不少企业都已经具备了建立博士后工作站的条件，相信届时会取得不小的突破。

　　广东省人事厅专业技术人员管理处处长贺东——

　　不少企业具备建站条件

　　今年人事部对博士后工作站进行了专题调研，顺德的9个博士后工作站开展得都相当不错，其中美的集团的工作站综合考评排在全省前列。这与顺德区委、区政府的高度重视是分不开的，从刚开站时的资金支持、开站后的服务到出站后的跟踪都做得非常到位。而且，在解决进站博士的后顾之忧方面，顺德也做得很到位，急博士所急，想博士所想，这也从某种程度上加大了博士后出站后留在企业的可能性。博士后经过企业锻炼后，能力和视野都得到了很大的拓展，工作的选择很多。顺德出站的8个博士中能有3个留在企业工作，这已经是一个不小的比例，我们非常鼓励企业能留住自己培养出来的人才。

　　我们也注意到，顺德的博士后工作站主要集中在家电和涂料行业，其实顺德的优势行业还有很多，完全可以建立起工作站。比如现在陈村已经引进了不少农业方面的博士，如果能建博士后工作站的话，这将促进整个产业的进一步提升。如果博士后工作站再开审批之门的话，门槛会有所提高，必须拥有省一级的技术中心，这方面顺德很多企业都具备了条件。

　　企业故事

　　华润涂料:

　　博士后工作站助力抢占竞争制高点

　　“华润公司的企业实力及科技研发能力将大大增强，也将向社会提供更多的符合现代社会需要的环保、实用、时尚的化工涂料产品。”这是广东华润涂料公司董事长梁俊谦在博士后工作站挂牌仪式上的讲话。

　　2003年12月，华润涂料获准建立博士后工作站，去年8月正式挂牌，目前已有来自清华大学、华南理工大学、中科院等高等院校的8名博士后在站内工作。

　　“从成立至今，华润一直以‘平等多元、包容尊重’的理念吸纳和培养人才，这种理念至今未有任何改变。”一直坚持“人才的地位和作用决定了一个企业的核心竞争力，甚至是兴衰成败”的梁总认为，博士后工作站的设立意义重大。

　　专门负责技术工作的经理姚娟也表示:“我们建立博士后科研工作站，在利用企业经济实力和生产设备的基础上，可充分发挥博士后作为国内高科技人才的技术领先优势，加快科技成果转化为生产力的步伐，同时将促进科技创新，带动企业新一轮的发展和进步。”作为中国最主要的涂料公司之一，华润要“占领当今及未来世界竞争的制高点——人才”。

　　据梁总介绍，华润目前有来自跨国公司、本地企业和多个不同行业的人才，其中包括10多名本国及外籍优秀高级管理人才。为最大程度发挥各类人才的才能，“我们给人才提供实权和宽松的管理职责，让人才的社会价值观得到充分尊重。”

　　焦点人物

　　清华大学博士陈小文进入华润集团博士后工作站亲身实践

　　企业干一年完成博士后课题

　　“一个人的才华是立体的，也是多方位的，就像凉水泡茶，不可能一下子散发出全部的醇香，需要在时光一分一秒的流逝中愈品愈香，愈展愈强。”

　　——陈小文

　　来顺德不过短短一年时间，陈小文博士已充分体会到顺德给予他和同伴们的尊重。“无论是政府、公司老总，还是周围的人，他们都对我们很尊重。”就在一个月前，中共中央政治局委员、广东省委书记张德江视察了陈小文所在的博士后工作站。而半个月前，顺德区人事局也和华润的技术人才开展了联欢活动。

　　比钱更重视的还有知识

　　与华润结缘之前，陈小文从来没有来过广东。在他眼里，广东的经济是活跃的，人的思想是前沿的，但也是不太重视人才的，“我原以为他们更实在些，更看重钱。”

　　当时，吸引陈小文到顺德的是华润这家企业，是涂料这个行业。他看好涂料行业的发展前景，觉得那是一个值得一辈子去奋斗的行业，而华润则是涂料行业(尤其是家具涂料)当仁不让的第一块品牌。作为一个从来没有离开过校园的博士生(当时陈小文正在清华大学读博)，进华润的博士后工作站当然是再好不过的选择，“这是一项工作，也是一个从高校到社会大舞台的过渡。”

　　去年6月，向华润投寄了第一份就职简历之后，陈小文收到了华润集团技术系统董事姚娟副总经理的邀请，希望他到顺德来看一看，到华润来参观。其后的面试也是由姚娟主持并最终敲定结果。

　　“在顺德，比钱更重视的还有知识。”陈小文来顺德不到2个月，华润博士后工作站正式挂牌，陈小文也成了新闻人物，一些邻居有事没事就跑去向他请教问题，“我觉得顺德的市民对高学历人才特别尊重，有时甚至比对那些只讲金钱的商人更尊重。”

　　亲自动手才能主导涂料业

　　离出站时间虽然还有将近一年的时间，但公司对陈小文的评价是比较满意的。作为一个从学校到学校的高学历人才，陈小文很看重华润提供的亲身实践的机会。“一个高学历人才如果能在涂料的一线做足5年以上，很可能成为一名出色的涂料专家。但是，如果你只是从理论上安排别人或看着别人做，那么，再长的时间也不会有太多的进步。因为涂料科学是一门重应用的科学，只有亲自动手，才可能细致地感悟各种材料的属性，才能全面地了解涂料、主导涂料。”

　　正是这些动手的机会，让陈小文在短短一年时间里基本完成了原定博士后课题“聚氨酯透明底漆的漆膜发白行为与滑石粉表面有机化改性”的研究。目前，陈小文已开始从聚氨酯油性底漆的研究过渡到亚光清面漆的研究，并有可能在年底将研究的重点转向水性木器涂料。

　　对话

　　美的集团CEO何享健——

　　留才的前提是让人才看到好前途

　　“宁愿放弃一百万的生意，也不放过一个有用的人才！”美的集团首席执行官何享健的这句话成为了顺德重才的一句名言。作为最早建立博士后工作站的顺德企业，何享健有着独到的见解。

　　记者(以下简称记):美的集团是顺德最早建立博士后工作站的企业，而且运作得相当成功，您认为成功的主要原因是什么？

　　何享健(以下简称何):企业要生存发展，必须要科技创新，而创新的前提就是拥有尖端人才。博士后工作站解决了这个问题，而且科研上也取得了相当大的突破，为企业创造了不少效益。

　　记:博士后出站后的工作选择非常多，而美的不少博士后出站后选择了留下来工作，美的有什么留才的诀窍？

　　何:合理的福利，健全的制度和良好的氛围都是美的留才的诀窍。在美的，博士们能看到好的前途。

　　记:您认为，除了给美的带来经济效益外，博士后工作站还带来了什么？

　　何:美的发展到现阶段，最迫切需要解决的是尖端性的研究问题。而博士后工作站研究出了不少前瞻性的技术，带动了整个企业的技术创新。同时，在工作站博士的带动下，美的整个科研团队形成了很好的学习氛围。

　　另外，博士后工作站还拥有强大后盾，这就是位于高校和科研机构的博士后流动站，流动站里的导师、科研人员，他们都可为企业所用。

　　记:以您个人的经历和感受而言，您最注重人才的哪一方面？

　　何:不同时期我对人才的任用有不同的标准，学历、专业、年龄、拼搏精神都很重要。就现阶段而言，我觉得最重要的是“诚信和良心”。在美的，管理权充分下放，不诚信不行，这也是整个企业运作的根本前提。

　　评论

　　厚待博士后　异乡成家园

　　黄大赛

　　在顺德，博士后可是香饽饽，不仅看起来香、闻起来香，吃起来更香。顺德人自己已经在算账了，一笔是“经济账”，这些博士后手头的项目直接或间接产生的经济效益有10亿元之巨；还有一笔是“人才账”，博士后到顺德之后对其导师、同学产生的人才“乘数效应”，这些人才现在或将来都很可能到顺德一展身手。

　　其实在引进博士后之前，顺德人是没法算这些账的。博士后之所以“既来之，则安之”，扎堆于顺德这样一个小地方，一是这里地方虽小，但施展才华的经济舞台很大；更有顺德企业和政府对博士后们的知遇之情。正是这种知遇之情，让这些多少还秉承有中国知识分子“士为知己者死”、以德报德等人文传统的博士后们在这里安居乐业。

　　顺德企业和政府对博士后的厚待无外乎两方面:机制和人情。机制可分为工作机制和激励分配机制；工作机制的厚待表现在:博士后进站在项目选择和研究方向上享有充分的选择自由，在结合企业需求方向的基础上做到人尽其才、人尽其长；在激励机制方面，企业根据博士后们的科研贡献给予相应的利益回报，而且不管事先对这种回报有无相关约定，企业都会照给不误。

　　至于人情，博士后们最直接感受到的是自己所在企业从日常生活起居到家属就业、小孩上学等方面无微不至的关心；还有来自顺德区政府的各种制度性和非制度性安排的关怀，比如说年度津贴、高雅音乐会等等；更重要的是，顺德人对知识和知识分子的那种因集体尊重所形成的社会氛围，更让博士后们留恋。

　　最暖是人情。顺德在国内是一个商业精神和文化较为成熟的区域，正是这种精神与文化里包含的人情因素，使得顺德更富有魅力，也使得更多的博士后不仅把顺德当“知己”，更把顺德当家园。

　　本版撰文:顾大炜　梅志清　刘晚姣　蔡敏珊(除署名外)

　　图:

　　博士后工作站已成为“顺德制造”发展的强大动力。　郎树臣　摄

　　美的集团CEO何享健