时隔3年，我省再次面向社会公开选拔20名副厅级领导干部，这次公选是我省对公选方式的一次全面、大胆的改革，特别是将日常干部选拔制度、后备干部制度、干部培训制度、干部考核制度有机结合，构建起的全新“8+3”公开选拔方法体系，将打破单一的笔试、面试加考察的做法，确保遴选出群众认可度高、能力素质高、品德素质高的“三高干部”。据悉，这种公选干部的做法在全国尚属首次。
“8+3”是一整套公选工作的步骤、方法、程序，以及与之相对应的测评方法和权重设计体系。“8”指8个测试考核步骤、8种不同的测试方法，即报名推荐参选的干部必须经过基础知识初试、无领导小组讨论、案例分析、模拟演讲、视听传达、现场问答、心理素质测试、培训结业测试等8轮综合测试考核。“3”是指在整个公选程序上，设置了公选对象民主推荐、民主测评结果线性分析、组织全面考察3个环节，确保人选的群众公认。省委组织部干部一处处长，公选办副主任戴允康说，传统公选干部方法只重知识和部分能力测试，不重全面能力测试，不重群众公认，一定程度上导致“高分低能”、“会考不好用”的现象。加之程序复杂、效率低下，成本过高等问题，影响了这项制度的全面推广。
据介绍，我省这次提高公选标准，提出“群众公认，符合市厅级干部任用条件的正县级干部”或“近期能进班子的市厅级后备干部”的硬条件，有利于实现公开选拔与选拔后备干部有机结合，确保“好中选优”的目标，这样既能选拔20名干部，还能发现一批、储备一批优秀领导人才。
四川日报记者孙琳
