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本报讯求职“两头难”的现象正日渐成为不可回避的尴尬。南京人才市场最新统计数据显示，在8月举行的23场招聘会中，尽管近2655家用人单位提供了多达5万个职位，但仍无法避免因“年龄限制”带来的尴尬，4万余名求职者当中不少人就是因为年龄问题而屡遭“滑铁卢”。
虽然8月才市呈现出热热闹闹的供需景象，但对于应届毕业生来说，一些企业偏爱于成 熟人才，其理由是刚从学校毕业的天之骄子们往往缺乏实践经验，很多东西要从头学起，且因为年纪轻有办事不牢靠之嫌。即使一些“年轻化”的岗位如文秘、行政、内勤、客户服务等等，招聘要求会注明25岁以下，在年龄限制上有利于毕业生，但是12年的相关工作经验要求却又使学子们不得不望而却步。而反观一些上了年纪的应聘者在才市的求职遭遇，虽然经验技术已经不是问题，但用人单位苛刻的年龄限制往往成为此类人才求职的最大障碍。对此，企业也坦言，企业拒绝老年人才主要是考虑到其身体条件，担心“年老体弱”会给正常的工作带来负面影响。但是一些以经验为重的岗位还是对这些“老将们”情有独钟，年龄会被适当放宽，譬如高级建筑师、高级医生、高级技工、科研工作者以及高级教师等等。因此，才市相关人士也提醒招聘单位，用人应因人因岗而异，招聘条件的一刀切不可取，否则只会令企业错失更多的优秀人才。（李丹丹 王睿）
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