“问打胎”之后将会问什么

　　“现在女孩子不是都很开放的吗？很多小姑娘很早就没有第一次了，有些还打了很多次胎。对了，你有没有打过啊？”今年刚刚从大学毕业的小敏，到一家网络公司应聘文秘职位，老总对她面试时居然问出了这样的怪问题。且要求小敏上班后还要经常和他一起出去应酬，如何应酬学着三陪小姐就行（8月30日《每日商报》）。

　　面试问打胎，这个“看起来50多岁”的老总到底安的什么心！正常情况下，照他这

　　“己所不欲，勿施于人”。为什么现在有些用人单位对待应聘者的所作所为，简直无所不显其丑！特别是在招用女性职员时，更是怪题迭出、损招频现。譬如面试把“能不能容忍性骚扰”作为录用条件，譬如签用工合同时要求人家“N年不准结婚生育”等等。如今更是口无遮拦，一提问就直奔“有无打胎记录”的色迷迷主题。瞧他们安之若素的神态，似乎不是在招员工，而倒像极了在“招奴婢”！

　　另类甚至是出格的招聘提问，之所以花样不断翻新，版本不断升级，除了某些用人者自身的心理阴暗、素质低下，要说也与社会舆论的谴责不猛、反击不力颇有关系。甚至于在局部区域、一定范围，还逐渐形成了“另类不臭”、“出格更香”的反常氛围。当面试“问打胎”的老总不以为耻、反以为荣，私下里还可能将此作为一种炫耀的本事时，人们不难想见，以后倘冒出别的地方面试时问少女“愿不愿意当情人、做二奶”的新闻，也是可以见怪不怪的了。

　　有一种罪名叫“性骚扰”。新的《妇女权益保障法》已经在法律上确定了“性骚扰”是一种侵权行为，也明确了妇女在遭受这种侵害时的投诉途径。不过我想，类似面试“问打胎”这样的丑陋言行，真要套个“性骚扰”，却是能管又难管。如果一时找不到更好的对策，我建议求职者以后若是遇上这类“思想开放”的老总，不妨立即以其人之言还辱其人之身：老总，你家的太太和孩子也是这样应聘到工作的吧！

　　(稿源：红网)

　　(作者：司马童)

　　(编辑：潇湘行)