中小学“一把手”开始“大换血”

　　【本报讯】（时代商报记者谭晓刚）忙着校园网安装，忙着开学前的校园卫生管理……开学前一天，刘非忙得不亦乐乎。到昨天，刘非来26中学任“一把校长”才刚满一个月，可是这个暑假却一天没闲着。新学年伊始，一次大规模的中小学校长竞聘上岗行动已经在沈阳市悄悄拉开帷幕。

　　少壮派”校长脱颖而出

　　由一所普通初中的校长跃升为市级重点高中的校长，刘非的角色转换在沈阳市还不多见。所以，刘非压力很大，干劲很足。刘非原来是111中学的校长，任正职初中校长已经有15个年头。能够通过竞聘被大家选中，他自己也倍感兴奋：“我从来没有感到肩上的担子这么沉重过。因为我要向领导、学生和家长交出成绩。竞聘到新的学校，新的目标压力一下子激发出工作热情，逼着自己好好干。”

　　大东区教育局有关负责人告诉记者，今年该区中学校长公开竞聘，超过50％的中学一把手都换了新面孔。“公开竞聘校长的初衷，是要激发学校的活力，优化学校领导班子的年龄结构。”据了解，大东区教育局对参加竞聘人员在政治思想、业务能力和水平、任职经历、年龄、学历等方面做了严格的规定。“通过这次竞聘调整，正职校长的平均年龄由49岁下降到43.3岁；在学历水平、知识能力方面也有了显著的提高。”

　　数千教师面临转岗分流

　　市教育局有关负责人表示，新学年开始，全市中小学将展开新一轮教职工聘用合同制工作，所有中小学校将在主管部门的指导下，确定岗位数额、职责、工作任务和上岗条件，依据按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘用、严格考核、合同管理的方式进行中小学人事改革，“学校核编定岗后，全市将有数千名中小学教师面临转岗分流，超编学校一律不准添人进口，目前市里正在研究相关政策。”

　　据了解，为了做好超编教师转岗分流工作，市、区两级教师交流服务中心将积极稳妥地解决好分流人员的培训和再就业工作，同时，鼓励未聘教师到缺编学校和薄弱学校应聘。

　　校长上岗推行资格准入

　　据了解，为了促进中小学干部教师合理有序流动，市教育局要求，新学年开始，凡在同一学校工作满6年的校长必须交流，在同一学校满5年的教师也必须交流。“今后，评选市以上模范、优秀校长必须要有在薄弱学校任职和工作3年以上的经历。”采访中，记者从各区教育局了解到，实际上，目前许多中小学校长竞聘时都把相对薄弱，有一定发展空间的学校作为首选，而那些热点学校、重点学校反而受到一些冷落，“相对薄弱的学校容易根据个人的风格，做出成绩，而那些热点学校已经达到了相对鼎盛的饱和状态，可发展的空间很小,既然竞聘，谁都想靠自己真实能力做出成绩，因此，还是相对薄弱的学校对我们有吸引力。”一位校长对记者说出了真实想法。