本报深圳8月31日电（记者李桂茹）从9月1日起，深圳盐田区将实行公务员量化考核制度，某些公务员再也不能抱着“铁饭碗”混日子了。
据了解，办法的操作程序是：考核以“逐级授权、跨级管理”的原则，采取逐级考核的办法，每一级领导负责对下一级工作人员的考核，每一级领导对下二级工作人员的考核结果有否决权。每月初被考核人员制订当月工作计划，经主管上级审定后，记录在被考核人的
《日志本》“一月工作安排”栏中，同时，每天在《日志本》相应的日期栏中记录当天的主要工作事项。每月底将《日志本》上交主管上级，由主管上级根据被考核人《日志本》记录、完成工作任务和出勤情况进行量化考核，评定被考核人的考核等级，换算成相应的分值填入《考评手册》。月度工作量化考核主要考核四个项目，即工作量、工作质量、工作效率、工作态度，每一项以“好”、“较好”、“一般”、“差”进行评价。
引人注目的是量化考核的结果将与公务员评优评先、职务调整晋升等挂钩。月度工作量化考核结果是年度考核的重要依据，年度考核评分等于12个月度考核总累计分加年终考核民意测评分，其中12个月度考核总累计分满分为60分，年终考核民意测评分满分为40分。全年月度考核累积分不足55分的，年度考核不得评为优秀；一年中被评为“差”等月份总和达到3个月者，年度考核将被定为“基本称职”；一年中被评为“差”等月份总和达到6个月者，年度考核将被定为“不称职”。年度考核确定为“不称职”的，要予以辞退；旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，予以辞退。在德、廉方面有投诉经查实的公务员，年度考核不得被评为优秀。
盐田区委书记陈治华在昨天召开的动员会上说，实行月度量化考核力求把机关工作的“软任务”转化为硬指标，有效防止现行公务员年度考核制度“重年终轻平时、重定性轻定量、重结果轻应用”的单一性和片面性。
