本报廊坊电(记者程建辉)从今年起，廊坊市政府首次尝试在各县组织非公安现役制的专职消防队，从外市劳动部门招聘合同制消防队员，廊坊市消防支队的做法，首开我省专职消防队标准化建设的先河。
据了解，目前在省内范围各县中，消防队员成分不一，消防队中既有公安人员，又有政府在编工作人员，还有一些临时工，一些基层所队存在队员年龄偏大、消防业务水平低
、训练不经常、车辆设备装备建设滞后、火灾扑救能力低等问题。对此，廊坊市政府决定从今年起，从社会招聘专职消防队员。专职消防队员可以从当年退伍的消防士兵中招收，也可以通过外市劳动部门招聘。招聘对象为18至22周岁的男性未婚青年，要求身体健康，裸视5.0以上，身高1.68米以上，体检符合应征入伍青年体检标准。专职消防队员采用三年一循环的人员补充方式，每年按照实际人数与工作需要，定期与不适应消防工作的人员解除劳务合同，并补充新队员。各县专职消防队队员经费由当地财政部门按月拨到消防大队，由消防大队进行管理，实行专款专用。各县政府按照《消防法》的规定，负责车辆、器材等公共消防事业经费，以保证执勤车辆检修、油料供给、器材装备损耗和营房维修等费用。
据廊坊市消防支队支队长张彦忠介绍，此次，廊坊市消防支队准备招聘90名专职消防队员，充实到大城、文安等县消防队伍。目前第一批共22名队员已经培训完毕，分别奔赴大城县和香河县。第二批25名队员正在支队进行各科目培训。
张彦忠称，通过招收合同制专职消防队员，充实公安消防部队一线执勤灭火力量，是解决该市消防警力不足、更好地完成灭火抢险救援任务的重要措施。从外市劳动部门招聘、组建规范化的专职消防队，这在全省还是首例。
