我们的职业生命在缩短？

　　今年26岁的王小姐，徘徊在位于南京市区鼓楼的江苏省劳动力市场门口。她在这里已经转了大约三四个小时。王小姐来这里的目的很简单，就是找个适合自己的工作，比如，饭店服务员以及哪个宾馆的服务员等，但实际情况并未如其所愿。就像她的求职愿望很简单一样，她被拒绝的理由也很简单：她的年龄已经偏大了。很多正在服务员岗位上干着的人，都在明里暗里的竞争呢，哪里还有空置的岗位留给她呢？

　　其实，王小姐的遭遇在各种各样的劳动力市场，已经不是个新闻了。这一类人群的遭遇，让人感慨：一个人的职业生命到底有多长？

　　职业生命平均降低了2岁

　　奔波在南京大大小小的劳动力市场，记者最常听到的是一些年龄在30岁左右的女士的议论：我们这样年龄的人到底还能干什么？这是一些文化水平不高的群体，以前都是吃青春饭的。“这个青春饭指的是，过去一些岗位对年龄的要求比较高，都是要年轻的，而且岗位的技术含量也不高，所以像餐厅服务员以及宾馆服务员等职业就特别受这一群体的青睐！”江苏省劳动力市场的一位工作人员说。

　　一位正在市场里转悠的饭店老板告诉记者，找服务员当然要找年轻的，来就餐的客人谁也不会愿意看到一个年老色衰的人来为自己服务吧？在采访中，由于涉及的话题，记者和一些管理人员以及求职者，自然而然谈到了“职业生命”这个话题。“其实，每行每业都有自己的职业生命，你在这个行业中，你的年龄优势能在这个行当中干多久，这个时间就是你的职业生命有多长！”南京市人才市场的工作人员这样解释“职业生命”的涵义。

　　以饭店服务员为例，以前在30岁以前还能勉强从事，但是现在超过25岁，很多人就有了危机感了；这是因为现在就业形式的严峻压力，已经从大学生身上蔓延到了这样一群特殊的人群身上了。这个状况说明，现在像这类行业的职业生命有缩短趋势。这种趋势在那种不需要多少文化，以及技术含量的岗位最为明显。比如，酒吧促销小姐，一些娱乐场所的导引员等等，“我们在一些场所看到的情形是，他们的面孔越来越年轻！”来自一些劳动力市场的统计数据，也能从一个方面看出这个趋势：在这些所谓的要吃“青春饭”的行业中，平均的淘汰年龄已经比往年降低了2岁。这种情况带来的直接后果是，不少不到30岁的女性，被拒绝在求职的门外。南京市人才市场的工作人员说，这种情形不仅会对求职者造成压力，实际上在某种程度上也给社会造成了不稳定的因素。所以，政府有关部门应该重视这个问题。

　　在采访中，一位女士向记者提出了一个问题：同样是吃青春饭，空姐算不算职业生命短暂者？“应该说不是的！”东航公司办公室一位同志向记者介绍，空姐的职业生命应该是很长的，因为当她们不适合在空中飞行后，有可能被公司安排做其他的工作，这样的待遇是那些服务员所不能享受到的。

　　职业生命呈趋短之势

　　那么，现在那些岗位属于“职业生命”相对比较短暂的？除了上述的饭店服务员和宾馆的服务员、发廊妹、促销小姐外，这种短暂的趋势已经在IT等一些行业看到。

　　一位供职于珠江路的老程序员和记者拉起了家常。他说，其实程序员的职业生命就在26岁至28岁之间。老程序员面对着两个选择，要么转型，要么退出这个圈子。于是可爱的IT人开始了第一次分流，他们大多处在26－28岁之间。经过放弃的痛苦和不断的努力，他们中的很少的一部分人留了下来，能够留下来的是那些语言功能尚未退化的人，他们不但还保留着技术的残迹，同时他们迅速练就了听说读写的能力，于是他们成为了IT公司的中流砥柱，他们通常充当着顾问、经理等重要的职位。他们也分为两种人，一种人继续耕耘在技术的领域中，一种人分流到了纯粹业务的领域中。由于技术的封闭性，导致那些继续从事技术领导的人逐渐产生了更大的压力，他们在技术的漩涡中被更深的卷了进去。而那些从事业务的人，逐渐从技术的漩涡中解脱出来，步入了正常人的生活圈子。从事技术的人，无论他们从事哪种技术，在中国，他们的上限最高也就是32岁。从事业务的人，无论他们从事哪种业务，他们几乎都没有了上限。可以说，选择技术的人，他们是勇敢的，无论是盲目的勇敢还是理性的勇敢，他们都将陷入更深的泥潭，面对他们，我只能敬佩的说，他们才是真正的“职商”：职业生命力之源。

　　如果说，职业生命在服务员身上有趋短之势，还让人能理解和接受的的话，那么这种趋短之势在高科技从业人员身上有多体现，就叫人感到震惊。一位学者认为，从积极的意义上而言，职业生命趋短，是个优胜劣汰的过程。因为这个趋势，既是职业本身特点的体现，也是社会发展到一定程度后的自然表现。因此，没有必要大惊小怪！一些劳动力专家告诉记者，职业生命的短暂，在客观上会使很多人的职业选择呈现出多样性。比如，我在IT行业感到自己力不从心了，人的趋实性会使他赶紧寻找适合自己的职业，在这个过程中，就会有强烈的危机感。上文中的王小姐告诉记者，现在到劳动力市场就感到紧张，不过这样的紧张不是因为找不到工作，而是现场那种竞争的压力让她有窒息感。

　　跳槽可望而不可及

　　那么，一旦因为年龄等原因，自己的职业生命走到了尽头，该怎么办呢？当然是跳槽了。

　　前不久，上海可锐管理咨询公司对今年第一季度的职业咨询进行大盘点，调查结果令人吃惊，82％的白领跳槽失败因“职商”不足。其中男性白领面对职业困惑时冲动或盲目决定的比例大于女性。这部分男性集中在25—32岁，女性则集中在22—27岁，这个年龄段的职业人群处在职业生涯的发展阶段，是由剧烈变动到一般变动的职业关键时期。“职商”的低下，导致了许多职场人士在决策时昏招百出，最后“惨死”在激烈竞争之中。

　　“对于那些没有一技之长的女性来说，跳糟就是一个可望而不可及的事情。”南京艾奎尔投资有限公司董事长魏定武说。今年30岁的跃进集团的职工邱女士说，其实对于一些吃青春饭的人来说，职业生命的提前结束，在客观上应该算是遭遇了歧视。江苏省劳动力市场的一位负责人认为，这种歧视是种潜歧视，不是个体对于个体，而是一种社会行为，这种歧视对于那些年龄偏大的人来说，是对其自信心的打击。

　　在采访中，很多的业内人士认为，对于职业生命的趋短的局面，涉身其内的人应该认真的思考，该如何延长自己的职业生命。因为，这不仅涉及到饭碗的问题，更是一种精神状态的体现。

　　本报记者　王永钢

　　《江南时报》 (2005年09月02日 第二十四版)