经济观察：港人对经济增长有信心 兴“跳槽风”

　　中新社香港九月一日电 题：经济观察：经济高企引发香港“跳槽风”

　　中新社记者　关向东

　　八月的最后一日，中银香港将全年经济增长的预测，调高一个百分点至百分之六，这意味着下半年香港经济平均增长，将达到百分之五点五或以上；同日，香港劳工处也公布说

　　这些无疑都意味着,香港业界对经济继续高企保有信心。

　　今日，香港人力资源管理学会公布了一项调查，显示在经济增长的状况下，现时香港雇员生态异常活跃，其重要标志是“跳槽风”兴起。

　　该项调查称，今年香港上半年在录得企业职位空缺三年来新高的同时，也录等相当高的雇员流失率。

　　该学会今年第二季度调查了一百一十四间企业，它们分别来自零售 、 批发 、 进出口 、金融 、保险 、建筑、制造、电讯、酒店、制造等多个行业，聘用超过九万六千名雇员。

　　调查显示，第二季度香港整体雇员流失率达到百分之二点九九，较去年同期升百分之零点九；而上半年雇员流失率已达百分之五点九八，同比上升百分之一点八二。

　　其中按行业划分，零售业在第二季度流失率最高，达到百分之八点八二；而按雇员级别划分，中层管理／非管理层专业人员的流失率最高，有百分之三点三六。

　　与此同时，上半年香港职位空缺率也创下三年来的新高，整体平均职位空缺率为百分之二点六九，较去年同期上升百分之一点零二，与二00三年上半年比较，则上升了一倍。

　　其中按行业划分，零售业在第二季度的的空缺率最高，达到百分之六点七三；按雇员级别划分，同样是中层管理／非管理层专业人员的的空缺率最高，有百分之四点七一。

　　分析以上调查结果，可以认为零售业是雇员跳槽最为频繁的行业；而“白领”中层管理／非管理层专业人员在市场上最为紧俏。

　　对于雇员流失及职位空缺“双高”的现象，香港人力资源管理学会黎鉴棠会长分析说：经济复苏雇员就业的机会自然增加，且香港经济正转向高增值服务，看中个人的事业前景的中层管理／非管理层专业人员，“跳槽”空间越来越大。

　　因此，现时雇主应当充分检讨“招聘及挽留员工”的政策，仅仅靠调整薪酬及福利已经不能解决问题，需要在如何发挥员工个人能力、如何提供更有创意的工作环境等方面下功夫。

　　他提醒说，从O三年经济低迷大量企业冻薪，老职员与企业共度时艰，转向如今企业扩张，大量聘用年轻有学历新人，企业的人力管理人员还可能会面临一项新挑战，即如何处理企业内部新老雇员待遇平等的问题。