是否侵权要看动机后果 指纹考勤考出隐私难题

　　本网记者 刘建

　　用手指按一下单位入口处那台如同电话机般大小的设备，然后开始一天的工作。上海市易初莲花超市船厂店员工李女士、西安市西郊一家企业的职工刘师傅、广州市海珠区工业大道某楼盘管理处的李萌这3个互不相识的人，每天早上上班前都做着同一件事。

　　这台设备就是正在逐渐替代老式打卡机的指纹考勤机。

　　8月29日早晨8点30分，记者在上海市易初莲花超市船厂店员工入口处看到，指纹考勤机的显示屏上还留着刚接受过考勤的员工工号、姓名及到岗时间。据易初莲花上海公司品牌部向君女士介绍，目前易初莲花旗下的16家门店大都采用指纹考勤机。而在淮海路上的美美百货店以及连卡佛百货公司，同样是指纹考勤机“把守大门”。

　　只要将手指往机器上一摁，迟到早退等信息就一目了然。相继在上海、广州、西安、长沙等大城市的一些公司投入使用的指纹考勤机，从现身之日起，就一直是公众和媒体关注的对象。

　　提高效率管理者叫好

　　采访中，使用指纹考勤机的公司异口同声地表示，新设备的使用给管理带来了方便。

　　上海市易初莲花超市船厂店人力资源部负责人赵军玲告诉记者，使用指纹考勤机能避免以前长期存在的员工“代打卡”的不诚信行为，另外也有利于降低公司管理成本。

　　“虽然企业可以通过规章制度和企业文化来实现人性化管理，调动员工的工作热情。但由于员工素质不尽相同，以往的考勤方式无法杜绝不自觉的员工的作弊行为，因此，我们引入了指纹考勤机这一先进管理设备。说管理者无能也罢，不人性管理也罢，实践证明使用已见到初步成效。一个企业如果连作息制度实施都无法保证，还谈其他什么高层次的管理。”某大型商场的人事总监肖先生如是说。

　　上海专才管理顾问公司总经理刘大卫告诉记者：“企业通过验证员工指纹的方式来考勤，这一方式在国外已经运用了很多年。出于企业加强管理的需要，有的公司甚至一天考勤4次，随机抽查员工。”

　　有损自尊员工抱怨

　　易初莲花超市船厂店人力资源部负责人赵军玲告诉记者，该超市每名新员工在录用前，都须签署一份《新员工入职须知》，在该须知的第二条中就写明“本公司采取指纹信息(指纹考勤)或编号考勤”，大部分员工是接受这种考勤方式的。

　　那么，员工们的感觉到底如何呢？

　　“使用指纹考勤机需要对我的指纹进行采集，这未必合理。”在这家超市工作的李女士表示，指纹是人身的一部分，随便采集，是否构成侵权？她担心自己的指纹信息会被别有用心的人盗用干坏事。

　　虽然不情愿，但为了生活也只能忍气吞声。

　　某合资企业的王先生认为，指纹考勤机的功能也并非如此夸张。至少在他们公司每天上班之前，“按指纹”者经常会排起长队。由于有些人汗腺太重或是手指不干净，指纹考勤机就会拒认或是误认，反而造成不必要的麻烦。

　　是否侵权要看动机和后果

　　指纹考勤机究竟是否涉及侵犯公民的隐私呢？

　　复旦大学法学院副教授刘希贵认为，每个人的指纹都是独一无二的，包含了一定的个人信息，从这个意义上讲，它属于个人隐私的范畴。但是作为区别身份的标识，指纹并不比名字包含更多的隐私，既然在签名簿上签到的做法已经被普遍接受，那么指纹识别又有什么不妥？

　　上海市绍平律师事务所律师郑绍平指出，是否对员工的人身自由和隐私构成侵犯，主要看企业使用指纹考勤机的动机和后果。如果企业仅仅是对员工进行考勤考核，没有利用指纹信息进行非法活动或者故意对外散布，也没有强行将他与劳动合同挂钩———即员工不愿执行这一考勤方法会被立即开除，那么在法律上企业就不构成侵权。

　　复旦大学法学院副教授廖佩娟认为，“使用指纹考勤的做法似乎有些欠妥”。她说，相对于那些诸如工资是否符合最低标准、假期是否符合国家规定的显性权利而言，指纹属于隐性权利，隐蔽而难以被发现。但随着我国对劳动者权利保护力度的日益加大，隐性权利应该成为今后关注的对象。

　　指纹泄露企业应承担法律责任

　　“对那些正在使用指纹考勤机的企业，我要提醒他们：当心指纹泄露后带来的严重后果。”上海市联合律师事务所律师江宪对记者说，员工指纹储存和保护同样是个问题，万一今后发生泄密，企业应该承担相应的法律责任。据记者了解，目前几乎没有使用这种考勤机的公司与员工签过相关的保密协议。

　　英国欧华律师事务所律师袁凯告诉记者，在最近提交全国人大常委会审议的个人信息保护法(草案)中，已经将指纹明确列为了人身权之一。袁凯认为，随着相关法案的提交，指纹的采集和使用将有法可依。“当然，一些特殊的行业，比如安全部门需要指纹考勤机以起到保安作用的话，则不构成侵权。”(责任编辑苏楠)