本报哈尔滨9月3日电 新华社记者张东波、本报记者汪波报道：“先进性教育就要解决问题，不解决问题的教育是没有意义的。”武警黑龙江总队党委在保持共产党员先进性教育活动中，敢于正视群众反映的热点、难点问题，激浊扬清树正气，使一些“顽症痼疾”得到有效治理。
在群众反映的问题中，令党委最感棘手的，要数个别干部超占车辆和住房问题。党委
书记张瑞清、副书记杨斌没有更多考虑个人得失，而是动员党委“一班人”打消怕得罪人的顾虑，坚决按照规定解决存在的问题。他们与涉及问题的当事人反复沟通，讲明政策，取得老同志的理解和支持，使问题顺利解决。为解决一名调出干部超占住房达10年之久的“老大难”问题，司令部党委多次召开专门会议研究解决办法，先后4次与这名调出干部交涉未果。在总队党委督促下，司令部运用法律手段收回了被超占10年的住房。
总队机关存在超编、借调干部和超编兵员、车辆现象，而偏远艰苦地区单位，却长期干部、兵员缺编，车辆得不到保障。先进性教育中，这一老问题又被基层官兵反映上来。党委会上，政委张瑞清态度坚决：党委机关要勇于解决自身存在问题，为部队做出好样子。党委迅速形成决议：机关要严格按照规定落实人员、车辆编制，任何部门不得以任何理由搞特殊、搞变通。党委班子首先从自身做起，两位主官依据编制取消秘书。有关部门顶住“说情风”，仅一周时间，就雷厉风行地将机关借调的11名干部全部退回原单位，将超编的8名干部、18名士官清退到基层，16台超编车辆也全部分配到边远艰苦地区支队。为防止问题出现反复，总队党委从制度上严格控制机关干部的选调，同时将机关干部空编5％，用于解决边远艰苦地区部队干部短缺问题。
近几年来，总队出现了个别转业干部滞留部队现象，有的长达3年不能离队。截至去年底，滞留部队转业干部已增至7人，给部队正常工作带来干扰。对此，总队党委一连走了“三招棋”：首先，从完善机制入手，出台了《加强干部转业复员工作的意见》，对教育、管理、责任等问题作出硬性规定，总队、支队两级主官签订了干部转业安置包干责任书，责任到人，督促各级领导、各个单位限期解决滞留问题。其次，总队领导和政治机关积极与地方军转部门协商，尽量满足转业干部的合理要求，同时总队从经费中拿出200多万元，对按时离队报到的转业干部给予一定补助，帮助解决实际困难。第三，对拒不服从组织安排，无故拖延报到离队时间的两名干部采取强硬措施，分别给予降职处分。“三招棋”下来，所有滞留部队和当年确定的转业干部全部到地方单位报到。
《人民日报》 (2005年09月04日 第六版)
