“每月用工资中的5元钱资助失学儿童，年终用最后一个月工资的20%孝敬父母”，这是重庆某企业在招聘过程中向应聘者提出的要求。公司称，员工捐的钱将交给民政局统一管理。
高君波
用强制性的制度能培养出感人的爱心吗？我看未必。
强扭的瓜不甜。尊老爱幼是中华民族的传统美德，回报社会，奉献爱心，也是每一个人所应当具备的美好道德品质。虽然说公司作出这样的规定是一番好意，是员工对社会和家庭的一种回报。但向失学儿童献爱心、主动孝敬自己的父母这样的美德只是一种社会普遍认同的公共道德，对任何人都没有强制性。所以，尊老爱幼这种道德行为只能倡导，而不能把捐助成为规章制度。公司为了表现自己的责任感，强制从员工每月的工资中扣钱，无形中剥夺了员工的选择权，侵犯了员工的合法权益。员工也很可能因此产生逆反心理，虽然奉献了钱，却并没有丝毫的爱心可言。靠用制度强制员工“表现”出来的爱心，并不是人性内心的自然流露，其中“爱”的含量也大为逊色。
这样的制度合理但不合法，到最后，公司很可能是“好心办成了坏事”，不但收不到理想的效果，在一定程度上也许还玷污了“爱心”这个纯洁的字眼。如此一厢情愿的制度究竟能走多久，的确值得怀疑。（来源：广州日报）
