国企工资发多少　企业效益说了算

　　时报讯

　　（记者王道斌）新挂钩国有企业的挂钩工资总额基数，原则上以企业上年统计年报中的工资总额实发数为标准核定，但人均工资不得超过当地社会平均工资的两倍（工资包干不超过1．5倍）。广州市劳动局日前发出2005年国有企业工效挂钩工作通知，提出了国有企业经济效益、工资等指标基数核定办法。

　　按照市劳动保障局的新通知规定，企业年终清算时，发现多提工资的，一律在下年度清算的工资总额中扣回，并相应增加挂钩效益基数。经劳动保障和财政部门认定连续多提挂钩工资的，不予核准工效挂钩方案；少提挂钩工资的，须经本企业职代会或职工大会决议通过，且下年度不得补提。此外，企业历年累计工资储备金不应超过上年职工实发工资总额。对累计工资储备金超过上年职工实发工资总额50%以上的企业，当年不得计提新增效益工资。

　　严格核定挂钩职工人数，原则上以企业建立劳动关系并参加社会保险的人数为标准进行核定。劳动保障部门将对各企业上报的挂钩人数进行抽查，发现虚报人数的将按有关规定进行严格处理。（来源：信息时报）