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当前，人民群众的物质文化需求不断提高并更趋多样化，人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强，而且由于体制创新不可避免地触及到人们社会地位的变动和各种利益的调整，这就会出现许多新矛盾、新问题。要化解矛盾、解决问题，就要依赖于科学的、发展的、不断创新和改进的思想政治工作。
把“重实效”放在首位。企业思想政治工作能否落到实处、转化为效益，关键在于 能否充分动员和吸引职工积极参与。这就要求教育的内容要新，要有吸引力，要同满足职工的精神生活需求、渴求知识的欲望结合起来，调动干部职工自觉接受教育的积极性。在方法上，要采取职工能接受的形式，比如可采用对话、答辩会等形式，使政策在一问一答中明晰，问题在一言一语中化解，干群感情在相互尊重中加深。这样既有利于企业方针政策的顺利实施，又有利于消除职工的抵触情绪。进一步加强企业政工队伍的建设。形成思想政治工作层层抓、人人管、纵到底、横到边的大政工格局。同时要充分调动政工干部的积极性，关心他们的生活和学习，发挥他们的工作主动性和创造性。坚持“两手抓”。一是处理好企业党与政的关系，使做思想政治工作的，从生产经营着眼；做生产经营的，从思想政治工作入手，从而形成党政共管。二是处理好生产经营与政治教育的关系。现在企业随着内部劳动、人事、工资等制度的改革，每个职工大都有定量的工作任务，政工干部在组织活动特别是组织一些集体项目时，会遇到一定的困难。在这种情况下，企业思想政治工作者就要积极探索新形势下政治教育工作的新途径、新办法，建立起适应企业特点和企业实际的思想政治教育方式，积极采取个体教育与集体教育相结合的办法，解决好工学矛盾，使政治教育与生产经营两不误。
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