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――我市高技能人才队伍建设亮点频现本报记者 董淑凤通讯员肖洪涛日前，我市确定从今年开始建立“首席技师”选拔表彰制度。消息经媒体一传出，立即在社会上引起强烈反响，人们纷纷打电话向有关部门咨询详情。一位致电市劳动和社会保障部门的同志说，这是一件大好事，政府对我们“蓝领”越来越重视了，是对广大一线工人辛勤劳动和社会价值的充分肯定，必将激励一大批“金蓝领”的快速成长。首席技师是广大劳动者中的技术标兵、学习楷模，是高技能人才的先进典型。没有高技能人才，新技术、新装备就无法发挥其应有的 效能，就不可能产出一流的产品，创出一流的品牌。我市是老工业城市，正处于加快结构调整，实现产业升级的关键时期，高技能人才的培养和使用意义重大。而目前，全市企业高级工占技术工人的比重仅为7%，技师、高级技师仅占1.2%，这远远不能满足当前我市经济建设和社会发展的需要。自去年以来，我市高度重视高技能人才队伍建设，坚持以市场为导向，以企业为主体，采取了许多措施，培养了一批新兴产业技能人才，基本扭转了高技能人才严重短缺，技工队伍整体素质偏低现象。先后实施了“淄博市三年三千新技师培养计划”和“金蓝领”培训工程，计划每年培养高级技工和技师5000人以上并做到逐年增长，到2010年，全市每年培训8000人以上，高级工以上技能人才占技术工人的比重达到20%，技师和高级技师占到6%。“淄博市三年三千新技师培养计划”确定，从2004年到2006年三年内，在各行业技能含量较高的职业中，实施3000名新技师(包括技师、高级技师)培养计划，使我市高技能人才短缺问题得到尽快解决，使技术工人队伍结构不合理状况得到明显改善。去年，我市培养新技师800人，今年培养人数可新增1000人。淄博市“金蓝领”培训方案，对生产一线、年龄在40岁以下，具有高中以上文化程度的在岗青年技术工人，通过采取集中培训方式，培养一批社会上紧缺的青年技师，为全市高技能人才培养起示范带动作用。2004年分两批组织进行了车工、维修电工、机修钳工、焊工四个职业(工种)的培训，共培养200人。今年又新增加了中式烹调师、汽车维修两个工种，共有400人接受了“金蓝领”培训工程的培训，今后数量和工种还将逐年扩大。“金蓝领”队伍的不断壮大，加强教育培养是前提和基础。我市近年来不断加大对职业技术教育结构调整的力度，充分发挥技术学院、职业学院、高级技工学校等职业院校的优势，逐步形成了高技能人才的教育培训体系。淄博市技术学院作为培养“金蓝领”的高等职业技术院校，突出技能培训特色，坚持质量立校，承担起了为淄博经济发展输送高级技能人才的重任。该院投入大量资金，按照“金蓝领”培训场地要求改造了一批实习车间。拿出500万元购置了加工中心、数控机床等先进设备，更新了机电、信息、汽修等专业的实习、实验设备。同时，该院还与浙江大学合作建成了鲁中地区的数控技术培训基地，使名牌大学的科研成果与该院的技能培训优势得到了有效链接，实现了创新教法与先进设备的优化匹配，高技能人才培养的条件有了明显改善。
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