江苏省淮安市：严防干部“带病上岗”

　　淮安市委积极采取有效措施，严格按照《干部任用条例》规定的标准和程序选拔干部，严防干部“带病上岗”。近5年来，全市新提拔的392名县处级领导干部中，没有出现因廉政等问题而受到处理的情况。这主要源于市委在干部选拔任用工作中，认真把好五个环节：

　　考察问“病”。把廉洁自律情况作为干部考察的重要内容，要求每位访谈对象必须对考察对象廉洁自律方面作出评价。考察县（区）乡科级领导干部时，还把县（区）纪委书记

　　会前查“病”。干部任用方案提交市委常委会研究决定前，市委组织部将方案涉及人员名单，特别是拟提拔人员名单交由纪检监察部门把关，重点是廉洁自律以及是否受过党政纪处分等。对拟提拔任用的干部，酝酿方案时，还要查看述廉考核测评结果，廉洁自律方面群众反映比较大、述廉测评结果比较差的，不得提交市委常委会研究。

　　公示找“病”。实行任前公示制，将拟提拔干部的个人基本情况、工作简历、拟任职务等，在市级媒体上公示，接受干部群众的监督。对群众反映公示对象的问题，特别是廉洁自律方面的问题，由组织、纪检部门组成联合调查组认真调查，一时难以核实的，暂缓使用；如确实存在影响使用的问题则坚决不予任用，情节严重构成违纪违法的，交由有关部门处理。

　　任前说“病”。新调整干部任职前，除市领导与变动干部谈话外，市委组织部分管领导按照分工分别与变动干部进行个别谈话，就廉洁从政等方面进行任职提醒。此外，市纪委每年组织新提拔干部进行一次集中廉政谈话。

　　任后防“病”。对非选举产生的副县处级干部，全部实行一年试用期，试用期间跟踪考核。市委组织部每年开展一轮与市管领导干部谈心谈话活动，了解新任干部上岗后的表现情况，发现问题及时提醒，情况严重的予以调整或诫勉谈话，直至纪律处分。

　　（江苏省淮安市委组织部 王建军） （责任编辑：杨文全）