自行规定产假45天做法是否合法

　　读者问：陈女士因生育一对双胞胎在家休息，3个月后回厂上班，单位以厂规规定产假只能歇45天为由，从其工资中扣款70元，且产假期间每月只发了80元生活费。请问单位这样做合法吗？

　　律师答：首先，我国《劳动法》规定，女职工生育享受不少于90天的产假，而本案中，该厂规定女职工产假只有45天，比法律规定少了一半时间，且未执行对多胞胎生育职工增

　　其次，根据《女职工劳动保护规定》，用人单位不得在女职工怀孕期、产假、哺乳期降低其基本工资。《企业职工生育保险试行办法》规定，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按本企业上年度职工月平均工资计发。而本案中，该厂在陈某产假期间只发给每月80元的生活费，显然违规。

　　第三，《劳动法》和《工资支付暂行规定》都规定，不得克扣和无故拖欠劳动者工资。而本案中，该厂却从陈某工资中扣除了70元，其理由是不合法的。

　　（文中观点仅供参考）