招“标准化”人才无人应聘 顺德决定5年内培养4000名标准化技术和应用人才

　　本报讯(记者/陈勇儒　通讯员/张涛)标准化技术人才全省甚至全国奇缺的状况，正在阻碍着广东这个世界制造中心的发展。近日，国家级重点高新技术企业顺德开关厂有限公司，通过珠三角的人才市场和网络高薪招聘标准化技术人才，开价15万元/年竟无一人应聘！其主要原因竟然是国内大专院校无一所设立标准化专业学科。记者昨日获悉，面临日益扩大的技术标准国际化竞争和技术贸易壁垒的窘况，已决定实施标准化战略的顺德决定自己培养标准化人才。

　　出口大省遭技术标准围攻

　　顺德标准化实施领导小组办公室负责人温雄介绍，在2003年，受技术贸易壁垒影响，全省外贸损失超过15亿美元，居全国首位，主要原因在于核心技术和标准大都掌握在外国。以顺德为例，由于主导产业关键核心技术目前主要来源于国外，对外技术依存度在70％以上，专利技术标准化水平低，自主创新能力不强，因此跟踪和研究国际标准、国外先进标准的压力很大，时常遭受国外技术贸易影响外贸出口。“2002年至2004年连续3年，以顺德为主的广东烤鳗产业出口，就曾因为遭受以药物残留限量标准设置的技术壁垒，而被迫中断了相当长的一段时间，损失高达亿元。”

　　眼下，欧盟已生效的《关于报废电子电器设备指令》和《关于在电子电器设备中限制使用某些有害物质指令》正威胁着顺德家电出口到欧盟，其他行业如家具、纺织服装等产品出口也不时遭到出口国技术标准的围攻。

　　顺德决定先行一步

　　鉴于上述原因，顺德决定先行一步，利用目前顺德已有30多家企业参与或独家起草100多项国家标准的先发优势，宣布实施标准化战略，通过“政府引导、企业主体”的方式，争取2010年有85％以上的主要工业产品，达到或超过国际标准和国外先进标准水平，初步消除国际贸易中以技术标准设置的贸易壁垒，到2020年则要基本瓦解国际贸易中的技术壁垒。

　　5年内培养4000名人才

　　顺德标准化战略实施领导小组办公室主任、顺德质监局局长李春江介绍，目前国内有标准化人才培养的地方只有中国标准化研究院，但其主要培训的是标准化管理人才，而广大企业急需的标准化技术人才和应用人才，国内还没有一所高校进行专门培养，不能不说是一大缺陷。

　　为解决人才这个核心问题，顺德已计划在今年年底前，联合中国标准化研究院完成培训课程的设计，并聘请全国专业技术标准化技术委员会，乃至国际专业标准化技术委员会的权威专家和资深教授做顾问，联合顺德职业技术学院，自明年起每年为企业培养800名以上实干型和师资型的标准化技术人才，即到2010年，争取自己培养4000名合格的标准化人才。

　　负责标准化战略的官员们估计，培养一名合格的标准化技术或应用人才，每人最低估计在两万元左右，顺德一年仅花在培训上的费用将达1600多万元，按5年培养4000名算，就要使用培训费8000多万元，这还是保守估计，估计培训费总数最终会接近亿元。