惠州七成企业缺工 未来3年需求量每年递增5万人

　　本报讯(记者/王小飞)目前，惠州市70％左右的企业存在不同程度的缺工，主要集中在制造业，而且以中小企业为主。前日，惠州市政协专门组织了“招工难调研报告讨论会”。

　　7月以来，由惠州市政协副主席吴石牛牵头，市劳动保障局、人事局和市政协经济和港澳台侨委员会部分成员组成的“惠州市招工难调研组”，经过两个月调研，于近日形成了调研报告讨论稿。

　　调研发现，惠州市企业用工需求量约为10万人，70％左右的企业存在不同程度的缺工。其主要特点是:缺工企业主要集中在服装、毛织、玩具和电子装配等行业；从地域来看，惠城区、惠阳区、博罗县和惠东县等县、区企业缺工较严重。其中，市直企业缺工约1万人，惠城区缺工约2.5万人，惠阳区缺工约2万人，博罗县缺工约2.5万人，惠东县缺工约1.7万人，大亚湾区和龙门县缺工约0.5万人。

　　另外，从企业规模来看，中小企业缺工现象严重，大型企业的工人队伍则相对稳定；从工种和性别来看，普工与熟手工短缺，技能型民工需求量大。其中，对青年女性普工和熟手需求量很大。

　　调研显示，惠州市现正处于快速发展时期，今年上半年全市新增外来工51423人，但目前惠州企业缺工形势仍不容乐观，预计未来三年，惠州市外来工的需求量将以每年5万人的速度递增。

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　　五大原因造成缺口

　　调研报告认为，惠州市目前企业缺工是多方面原因造成的，既有宏观层面的原因，又有微观层面的原因。这些原因分别是:

　　(一)从全国经济的增长对民工的影响看，全国民工的流动由原来主要流向珠三角地区转为向全国多方向、多地区分流。

　　(二)惠州经济快速健康运行，劳动力需求增大，但流入惠州市的外来工却有所减少，造成惠州企业招工难。

　　(三)惠州市企业工资福利待遇对外来工缺乏吸引力。有关资料表明，目前，整个珠三角地区的工资水平逊色于长三角，惠州市外来务工人员工资也长期在低水平徘徊，他们的工资增长与惠州市整体经济发展水平、职工工资增长幅度不协调。

　　(四)企业用工环境较差。主要表现在6个方面:一是工作时间长，二是劳动强度大，三是拖欠工资严重，四是企业用工不规范，劳动者缺乏稳定感，五是部分企业扣押身份证件，人为限制劳动者自由流动，六是工作生活环境恶劣。

　　(五)企业的用人理念滞后。有些企业认为中国劳动力供给是无限量的，可以“招之即来，挥之即去”。在经济利益的驱使下，以低工资招聘大量低素质劳动力维持简单的加工工业生产，使劳动力市场的供求信号产生某种程度的扭曲；另外，相当部分企业人力资源规划缺乏长远性，储备明显不足。还有些企业抱着“向社会要技术工”的心理，培训机制不健全，导致技术工缺口越拉越大。