搞好先进性教育推动民营经济和谐发..

　　鲁泰纺织：形式多样重实效

　　鲁泰纺织股份公司因企制宜，紧扣企业实际，围绕全面提高企业党员的整体素质，强化党员的党性意识和主人翁观念搞教育。

　　在教育活动中，从企业实际出发，对症下药，因材施教，增强学习的针对性和实效性

　　万杰集团在先进性教育中，组织广大党员观看电影和参观革命纪念馆，邀请省、市、区有关领导专家作专题理论报告，组织党员集体观看了电影《焦裕禄》、《郑培民》等，部分支部还参观了焦裕禄纪念馆、陈毅纪念馆、莱芜战役纪念馆。并选树了邵敏、李家敏、徐志强等党员身边的模范人物，为大家树立了学习榜样，举办了先进事迹专场演讲报告会，极大地调动了广大党员学习和工作积极性，先锋模范作用得到更好的体现。

　　在党员典型和党员干部的带动下，开展了“增效节支，科学发展”主题实践活动，全体党员群众都争当节约标兵。万杰淄钢公司党员带头，发动群众，深入开展了节约一滴水、一度电、一张纸活动，在党委带领下，淄钢团委还组织团员到老厂区拣拾废钢，变废为宝，节约能源。朝阳学校小幼党支部组织党员参观学习集团公司先进单位，了解万杰创业史，激发学习积极性，在党员中开展比学习、比进步、比奉献，发挥党员先锋模范作用的“三比一发挥”活动。东岳集团：唱响企业文化主旋律

　　东岳集团是全国重点高新技术企业和国家新材料产业化基地骨干企业，是国家863计划重大科技攻关项目和国家重点火炬计划项目实施基地。在开展先进性教育活动中，该集团把加强企业党组织和党员的先进性建设与加强企业文化建设紧密结合起来，用党员的先进性唱响企业文化的主旋律。

　　东岳集团建立了“爱心基金”，党员干部捐款达30余万元。8月31日，第一笔“爱心基金”救助款2万元及时送到了白血病患者刘波手中，缓解了他的燃眉之急。同时建立了“东岳教育奖励基金”，8月7日，对全县考入清华、北大、人大、复旦等名校的28名学子进行了奖励，金额达77000元，对全县做出突出贡献的27名教师奖励10万元。

　　东岳集团党委对企业多年来形成的一些价值理念进行了认真总结，进一步概括提炼出了“追求卓越，自强不息”的东岳精神、雷厉风行，马上就办”的东岳作风和“厚德载物，诚信为本”的道德理念等三大核心文化，推动集团迈上了持续快速健康发展的轨道。侨牌集团：探索创新学习方法

　　山东侨牌集团在先进性教育活动中，注意区分不同群体党员的特点，创新学习方式，确保学习效果。

　　对一线党员，采取班前班后学习等方式组织学习，并适时安排专题辅导、观看录像等，积极鼓励党员记读书笔记、写心得体会、以班组为单位进行讨论交流；对在外地从事营销的党员，实行“电话督学”，协调学习进度，要求他们在外自学，回公司时上交学习笔记和心得体会；对离退休党员，实行“一对一”帮学，安排骨干力量与6名年老体弱和行动不便的老党员建立了结对帮扶，设立了“快速通道”，有专车负责接送老党员学习，做到送学上门，接学上门；对5名流动党员，采用“函学”的方式，即采取“邮寄学习资料，寄回学习体会，电话随时联系”的办法，督促他们及时学习，并要求他们定期向党组织汇报思想。组织党员开展了“保持先进性、岗位立新功”活动，坚持将学习教育与党员工作实际相结合，激励全体党员在本职岗位上建功立业，在促进公司生产发展的具体实践中贡献智慧和力量。开泰实业：破难点保质量

　　山东开泰实业有限公司是2004年由原中国石化集团齐鲁石油化工公司腈纶实业部改制分流而成立了民营公司。

　　该公司非在职党员占党员总数的73.4%，居住分散，流动性大，与之联系困难非常大。此外，公司属连续性生产企业，集中组织学习的形式、课时保证等有一定难度。对此，该公司党委认真研究对策，制定工作措施。一是完善了组织网络，搞好调查摸底。对原有党组织网络情况重新进行了调查、登记，对目前不在本地的支部书记、党小组长进行了联络、调整，从组织建设上率先保证教育活动的正常开展。二是迎难而上、坚持不懈，力争教育活动覆盖面达100%。退管科全体工作人员全力以赴，克服种种困难，传达落实教育活动的具体实施方案，使每一名党员对活动的内容都做到心中有数。离退休支部书记、党小组长，坚持在第一时间将活动精神、学习材料传达发放到每个党员手中。对于在异地居住的党员，采取邮寄材料的形式发到每个党员。