读研后随军调动遭索赔

　　盐城市亭湖区王先生的女儿王丽（化名），2001年9月至2004年6月由盐城工学院以委培的方式读研。当初决定读研时，王丽与盐城工学院签订了一份这样的合同：学校支付王丽读研的费用，但她学完后必须在盐城工学院服务8年；如因个人原因不能履行这一协定，王丽要向学校赔付10万元违约金和其他一些相关的费用。2004年8月王丽作为部队军官家属随军调动到中国药科大学任教，盐城工学院认为王丽违约，要求王丽支付违约金等费用近20万元，后经协商收取了违约金及其他各项费用129521元。一个偶然的机会，王先生了解到军官家属

　　读研老师“违约”，赔偿学校12万

　　王先生告诉记者，他的女儿王丽1996年从南京理工大学毕业后与盐城工学院经过双向选择，担任盐城工学院工商系教师。在校工作期间，王丽兢兢业业，按照学校规定，像王丽这样的教师要达到研究生的水平，因此王丽积极复习考研，并于2001年考取南京理工大学国际贸易系硕士生。

　　就在王丽准备去南京念书的时候，盐城工学院将一份合同放到了她的面前。合同规定，王丽在南京理工大学的培养费用由盐城工学院支付，但王丽学完研究生课程以后必须回到工学院服务最少8年，如王丽在学习期间因个人原因主动申请退学，或有严重违反校纪校规必须退学，或未取得毕业证书和学位证书，或毕业后不到工学院工作，王丽必须向工学院赔偿读书期间培养费及工资、校内津贴等全部费用，同时还须向工学院支付违约金10万元。王丽及家人当时觉得条件太过苛刻，向院方建议再修改一些内容，但院方答复，去读研的话就得在合同上签字，合同一个字也不能改，要么就辞职。王丽心想好不容易考上研究生不读太可惜了，又考虑到在部队工作的爱人以后可以转业回盐城工作，思前想后虽觉得合同有点苛刻，还是在合同上签下了自己的名字。

　　2002年，王丽的丈夫向所在部队提出转业申请，部队由于各方面需要没有批下来，但照顾到他们夫妻两地分居安排王丽随军工作调动。2003年7月王丽丈夫所在部队发函盐城工学院办理王丽随军安置工作，但工学院方面没予理睬。2004年3月中国药科大学也发函盐城工学院要求将王丽的档案寄到药科大学，工学院也没予解决。2004年6月，王丽学满回来后，请求学校能够帮助解决调动一事，但盐城工学院却认为王丽违约，要求交纳包括工资、津贴、违约金等在内的费用合计195189元，否则不予办理。近20万的费用，这对于一个月拿1000多元的工薪阶层来说简直是天文数字。眼看到了调动单位的上班日期，没有其他办法的情况下王丽和盐城工学院经过协商，交纳了包括违约金在内129521元的费用才从工学院调走了自己的人事档案。

　　原告：随军调动不应交违约金

　　2004年一个偶然的机会，王丽的父亲王先生了解到，根据国家的《宪法》、《兵役法》中有关优待军人家属的规定以及军人抚恤优待案例中的规定：军人家属的随军调动不能等同一般的人事调动，人事、劳动部门应积极安排适当工作，办理调动手续。调出单位不得向本人、对方单位及有关部队收取国务院规定以外的费用。王先生认为女儿的调动属于组织行为而不是个人行为，因此就不应当赔偿违约金。之后王先生多次找盐城工学院的领导协商是否能够退回所交纳的12万多元，但都被回绝。无奈之下王先生只好通过法律的途径来维护自己的利益，一纸诉状将盐城工学院推上了被告席。

　　盐城市亭湖区人民法院于9月9日开庭审理了此案，原、被告双方在法庭上展开了激烈辩论。原告王先生认为：2001年盐城工学院提供的培训合同为格式合同，是霸王合同。工学院在王丽报名考研时强行要求以委培方式报名，否则就不出具介绍信，王丽在将近一年的刻苦学习考取研究生后，工学院要求，要么在格式合同上签字，要么辞职，否则不办理相关手续。这一行为明显是以辞职相威胁，胁迫王丽以达到工学院限制人才合理调动的目的。王丽完全是违背自身真实意愿的情况下被迫签订了合同，因为在王丽提出是否可以重新商定合同内容时，遭到拒绝。她在极度矛盾的情况下，为了不浪费自己辛苦的学习成果，提高自身的专业素质，且考虑到爱人在军队服役，随时有可能专业回乡，并不一会产生与此霸王合同相违背的情况下，才被迫签字。

　　军人家属的随军调动不能等同于一般的人事调动，盐城工学院以扣留人事档案相要挟的行为是违法行为。王丽的随军调动是组织行为，军队的政治机关做了大量的家属安置工作，依照军属的职业特点仍然将王丽安排在教育系统工作，并且多次发函给被告依法进行协调。盐城工学院强行收取的所谓“赔偿金”的内容是违法的。在盐城工学院所列出的所谓赔偿清单中，包括王丽的养老保险、医疗保险、工资的合法收入，甚至包括民政部门核发的军人家属慰问金，严重侵犯了王丽的合法权益。而所谓的违约金部分更是无法律依据，被告之人事处处长所言是参照淮阴工学院之标准进行罚款，更是无稽之谈。因此，要求法庭撤销被告对合同的更改，撤销被告提供的违法的格式合同，按《军官法》之相关规定办理随军调动，按国务院规定收取随军调动的相关费用。

　　被告：按合同收违约金合理合法

　　被告盐城工学院代理人认为：依照王丽和工学院2001年所签订的委托培养合同，工学院收取违约金是完全合法平等的，合同明确了双方的权利和义务，如果王丽学满后不回校服务8年，必须赔偿学校的违约金10万元，在王丽读研期间并没有为学校服务，所以学校应当收回在此期间发给王丽的工资和津贴等费用合计95189元。学院考虑到王丽的个人实际经济情况，只收取了129521元。而且原告向法庭提供的相关证据都是复印件，按照有关规定，必须提供原件，如果是复印件必须加盖单位核实无误的印章。原告提出的国务院32号文中调出单位不得向本人、对方单位及有关部队收取国务院规定以外的费用，工学院收取的是与王丽签订的合同中的费用，并不是规定以外的费用，工学院在办理王丽同志调动的过程中，其他的费用是一分钱也没有收取的，所以说工学院收取的费用是合理合法的。

　　因原被告不同意法庭调解，法庭认为此案有其特殊性，将择期再审。

　　《军官法》第四十一条

　　军官的家属随军、就业、工作调动和子女教育，享受国家和社会优待。部队移防或者军官工作调动的，随军家属可以随调。随军的军官家属、随调的军官子女及其配偶的就业和工作调动，按照国务院和中央军事委员会的有关规定办理。

　　《劳动法》第十八条

　　下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。

　　《江南时报》 (2005年09月11日 第十四版)

　　作者：本报见习记者　徐德钰　茅倩倩