首届“中国·中部崛起人才论坛”在郑举行　我省首发人才需求目录

　　核心提示

　　9月10日至11日，中部六省组织人事部门共同主办，中共河南省委组织部、省人事厅承办的首届“中国·中部崛起人才论坛”在郑州举办，此次论坛目的在于推进中部地区人才开发的区域合作，探讨中部地区怎样培养、吸引、留住人才的关键问题。昨天下午3时许，全体代表通过了《中部六省人才开发合作共同宣言》，至此，中部六省人才资源开发与合作走

　　本报讯9月10日上午，由中部六省共同参与主办，中共河南省委组织部、省人事厅承办的首届“中国·中部崛起人才论坛”在郑州隆重举行。中央组织部副部长、国家人事部部长张柏林作重要讲话，河南省委副书记陈全国致辞，省委常委、组织部部长叶冬松出席，副省长王菊梅主持开幕式。中组部、人事部有关领导，山西、安徽、江西、河南、湖北、湖南等中部六省组织人事部门的负责同志及专家学者180余人参加了会议，国内知名人才学家、经济专家，长江三角洲、珠江三角洲地区组织人事部门的代表应邀出席会议。

　　两天来，围绕本届论坛“中部崛起与区域人才合作”的主题，中部六省组织人事部门的负责同志及有关专家学者深入研讨了怎样从中部塌陷走向中部崛起，中部地区怎样进行区域人才合作，中部需要什么样的人才，怎样培养、吸引和留住人才等问题。

　　下一届中国·中部崛起人才论坛将在湖北举办。

　　区域人才合作消除就业壁垒

　　昨天下午，在论坛的闭幕式上，宣读了《中部六省人才开发合作共同宣言》。今后，可以打破地域间的“壁垒”，突破人才市场的封闭格局，建立统一的开放有序的市场体系。

　　①中部六省组织人事部门互相沟通联系。试行建立中部六省人才部门的工作研讨机制，正式会议每年举行一次，实行轮值制度，定期合作交流。

　　②进行人才开发的项目合作。整合人才开发资源，在互惠互利原则下进行人才开发的项目合作。六省省级人才工作部门共同研究拟定中部人才开发区域合作行动计划，协调在人才开发合作中出现的问题。

　　③共同争取国家在中部的人才支持项目。如建议国家设立中部人才开发基金，逐步解决中部享受国家公共教育资源偏少等问题。

　　④合作进行中部公务员能力培训。建立中部六省公务员之间的培训合作，提高公务员整体能力水平。

　　⑤推动区域内人才信息资源共享。运用互联网技术，逐步加强以人才市场信息系统为主干的人才信息合作。

　　⑥联合举办人才智力交流活动。在适当的时机适度地联合举办大型人才招聘活动，以树立中部六省统一的社会形象、品牌形象。

　　⑦推动一体化人才服务合作。拓展人才服务领域和内容，搭建区域内共通的人才服务框架。

　　⑧推动六省人才资格证书的互认。人才资格证书是人才开发的重要评价标准，各省根据本省实际开展了人才资格证书培训工作。对此，在经本省主管部门认可的基础上，逐步推动人才资格证书在六省范围内的互相认定。比如会计证。

　　河南省委组织部副部长、省人事厅厅长王平说，中部六省今后将逐步实现人才招聘、信息咨询、毕业生和各类人才就业等信息共享和互认。加强人才网络信息合作，在网上就可以浏览到六省的工作信息。六省对人才的引进、培养、使用、流动、户籍、职称、社保、就业、退休和仲裁等通用政策，有相对的统一性，更利于人才的流动。

　　我省首次发布人才需求目录

　　在此次论坛上，我省还首次发布了《2005年度人才需求目录》(以下简称《目录》)，这在全国也是首次。

　　编制发布的《目录》，主要包括人才类别、专业类别、专业、能力背景、产业行业导向、政策服务等五个栏目，其中人才类别有管理人才、农业人才、采矿业人才、制造业人才、电力燃气和水人才、建筑业人才、交通运输人才、信息传输和计算机服务及软件人才、贸易与服务业人才、水利与环境保护人才、科学教育文化卫生人才、高技能人才等12类。所需人才涉及52个专业类别，315个专业岗位。

　　从《目录》可以看出，就全省而言，2005年度我省最急需的人才大体包括:中小学教师、高等院校教师、西医、营销管理、机械制造、财务管理、采矿工程、建筑设计、软件开发、药剂开发等10类别专业岗位。具体到各地又有所不同，如濮阳、南阳等需要石油类人才较多；郑州需要汽车制造类人才较多；平顶山、鹤壁、洛阳、安阳、郑州需要采矿类人才较多；周口需要经济作物栽培类人才较多。

　　我省今后将每年发布一次《目录》。

　　《目录》的主要功能有五:一是政府人事管理部门可以参照《目录》在人才引进、培养、使用中，更好地发挥引导服务功能，做到人尽其才，才尽其用；二是大中专毕业生可以参照《目录》与用人单位联系就业；三是学校、培训机构可以参照《目录》及时动态地进行专业、课程设置的调整，使人才培养更贴近社会实际需求；四是用人单位可以参照《目录》对所需人才市场供求状况有一个基本了解，提高人才招聘和使用的有效性；五是社会公众可以参照《目录》，有针对性地开展自身投资，增强适应性，提高竞争力。

　　具体目录情况可在省人事信息网(w　w　w　.h　n　r　s　.g　o　v　.c　n　)上查询。

　　我省优惠政策吸引各种人才

　　①国民教育大学本科以上毕业生，可在全省任何一个地方先落户后择业，根据个人意愿，按照有关规定，将本人档案保留在学校或人事代理机构，两年内免交人事代理服务费。中、高等职业院校和技工学校毕业生按供需双方约定，实行就业地落户。

　　②省外来豫工作的人才，可在用人单位所在地或居住地落户，除法律法规明确规定外，各地一律不得收取任何费用。根据工作需要，省级党政机关在编制限额内接收全日制博士，市、县、乡党政机关在编制限额内接收全日制博士、硕士，可按特殊职位考录，简化程序，依据德才条件，可分别享受副处级和正科级工资、福利待遇。到事业单位工作的全日制博士、硕士，可不受编制限制，专业技术职务可直接聘任。在国外获得博士学位的优秀留学回国人员可不受有关限制，实行一人一策、特事特办，积极引进高层次和紧缺人才。

　　③从2004年起，对引进的及省属单位的两院院士，年薪不低于20万元。对引进的两院院士，与用人单位签订5年以上工作合同的，省财政可一次性给予安家费15万元，并根据项目情况给予100万元以上的科研启动经费。对引进的进入国家“百千万人才工程”第一、二层次人员的年薪不低于10万元，省级特聘教授在聘任期内给予不低于10万元的年岗位津贴，与用人单位签订5年以上工作合同的，省财政可一次性给予安家费10万元，并根据项目情况给予20万元以上的科研启动经费。对引进的其他高层次人才，用人单位提供一定的科研启动经费和安家费。鼓励和支持省内高等院校、科研院所和其他企事业单位设立特聘专家岗位，特岗特薪。对重点科研项目和重点学科，实行首席专家负责制。对特殊岗位实行终身教授、终身研究员制度，增强对高层次和紧缺人才的吸引力。责任编辑：任远飞