技术工人紧缺我省三年将培养两万新技师(图)

http://www.sina.com.cn 2005年09月12日04:31 河南报业网-大河报

　　前不久，一家机械公司到省职业介绍中心急招数十名技工，但最终没有聘用到满意的技工。

　　河南省职业介绍中心职介部赵艳华部长说，具有一定经验的技术工人的确越来越难招了，年薪10万招不来高级模具钳工并非天方夜谭。而今，河南真正面临这样的问题。

　　郑州五万空岗待技工

　　据郑州市劳动和社会保障局职业技能开发处负责人何建伟介绍，2004年，郑州市对全市两万余家企业不完全统计表明，郑州市现有职工69万余人，其中，技术工种人员占33万，具有初级职业资格的4.7万余人、中级职业资格的4万余人、高级职业资格的21900人，具有技师职称的5000人左右。我国高级技师占技术工人比例的4％，而生产技术发达国家高级技师所占技术工人的比例为30％以上。据了解，目前，郑州这些专业技术工人缺口量大，至少有5万个空岗。

　　到底哪些工人属于技术工人呢？据介绍，技术工人涵盖的范围非常广泛，至少有142个工种，如金属加工、空调维修、机械维修、重机械维修、车工、铣工、刨工、磨工、焊工、钳工、建筑工；还包括服务业中的中式烹调厨师、面点师、美发师、木匠、裁缝、园艺师等。另外，还有一些在我国属于技术员范围的工种，如自动控制系统安装维修工、精密仪器仪表制造维修工等。

　　不愿做蓝领

　　细心的您一定会发现，上述这些工种几乎都与老百姓的生活、工作和学习息息相关。可以说，这些技术工人是保证百姓生活正常运转的“螺丝钉”。

　　既然技术工人的地位这么重要，为什么缺口量如此之大？据了解，在许多工厂，技术工人的薪金待遇为每月700至800元，好一些的可以拿到千元左右。

　　技术工人的工作技术含量高，与其经验和工作年限有很大关系。往往是，技术工人辛苦工作一月，得到的报酬可能还不如没有什么技术含量的柜台营业员，因此做这一行的越来越少。在岗的许多技术工人，愿意转行做行政管理人员，而不愿拿着螺丝刀对着机器。一些年龄较大的老技术工人，虽然有年轻技工不可比拟的娴熟手艺，但普遍面临着退休，而年轻人又大多不愿从事这一行。事实上，一些学习成绩不太理想的理科学生，如果高职高专学习一门技术，让自己有一技之长，对就业来说，是最有利的。但这些同学认为无论再怎样强调技术，终究是“蓝领”，是工人。因此情愿再复习一年，考上更理想的学校，将来做白领，因此出现技术工人特别是高级技工人员断档。广州也存在同样的问题。

　　对口技术人才难觅

　　据了解，为弥补这种缺口，目前在广州、深圳等沿海地区已经为技术型人才开出了高薪，有的技工的工资甚至比管理人员还要高，而且在以后一段时间内有比较明显的增长趋势，而管理岗位则比较平稳。一些企业在招聘技术人员时，为优秀技术人才开出了5000元以上的月薪，特别优秀的月薪还能达到万元以上，即使是模具技术设计员岗位，也要求有5年以上的工作经验，给出6000元以上的月薪。但是高薪也带不来好人才，像测试工程师、喷涂工程师、设备维修工程师等职位，对应聘者的要求不算太高，前来应聘者却很少，因为市场上可供选择的专业对口人才少之又少。

　　只要有技术马上有岗位

　　一家合资企业人力资源部门的负责人说，如今就业的大环境，让人们对当技术工人这活儿不屑一顾。而事实上，在各行各业就业形势都如此严峻的情况下，技术工人的需求量是非常大的，可以说，只要有专业技术，有真才实学，马上就会有工作的机会。

　　据悉，河南省有许多大型企业，需要成千上万的技术工人，而且其月薪一般都在1200元以上，与刚毕业仅能拿四五百元钱的大学毕业生，一点也不差。如河南宇通客车、郑州水工机械厂等，这些大型企业每次到技工学校招人的时候，都是签下几百人的用人合同。有关部门的统计资料显示，这些学校的应届毕业生，就业率都在95％以上。

　　用人单位要爱才

　　技术工人缺少，除许多年轻人不愿当技工之外，还与少数用人单位的消极态度有关。

　　郑州市劳动和社会保障局曾出台了《关于做好高等级技术工资分配工作的指导意见》，要求用人单位必须对所聘用技师给予每月150元、高级技师180元的津贴。但照此执行的单位很少，有的即使发津贴，也只是寥寥几十元。

　　还有一些规模不大的企业，在招聘技术工人时，给出的工资只有五六百元，还不为工人办理各种保险和福利，让人缺乏就业安全感。而且，新手上岗时，用人单位急于求成，看到工人工作速度慢或技术达不到标准，马上辞退，不提供更多的学习机会，导致很难产生技术过硬的工人。

　　我省三年要培养两万技术人才

　　一些技术工人自认为从事这一行，荣誉感较低，不如从事文职工作更容易获得社会认同或荣誉。但是近几年，全国各地，包括我省都在进行大规模的技术工人比武或竞技等专业比赛，让技术工人有更多的机会获得荣誉。去年，党中央提出重点培养四种人才，其中就有专业技术人才。

　　针对技术人才严重缺乏，去年，国家劳动和社会保障部提出，3年培养50万新技师。河南省的计划是3年内培养2万新技师，郑州市要在3年内培养2000名新技师。凡是符合技师报名资格的，均可报名，据了解，报名条件宽泛而严格，为更多的青年提供了机会。

　　一技在身，不怕求职难。

　　记者徐华文陈晓东图

　　责任编辑：任远飞