别做“泡沫”人才(图)

http://www.sina.com.cn 2005年09月12日04:32 河南报业网-大河报

　　一家科技型民营企业老板曾讲述了这样一个故事:企业发展急需生物工程专业技术人员，经过多渠道层层筛选，最后根据本人简历，从网上选中一位拥有大学本科学历的“人才”。这位老板说:“选中他不只因为他学的是生物工程，主要看中了他的工作经历，26岁便有10年驻俄罗斯经历，很不容易啊！”经过双方认真协商，高薪聘请他担任了项目带头人。谁知，这位“人才”根本没有实际工作能力，不到一个月便被“炒”了“鱿鱼”。临走，他才说了真话，不但没有学过本科，根本也没去过俄罗斯。这位民营企业“老板”说，绝大多数企业用人讲究“实际、实用、实效”，谁也不会花高价聘个“花瓶式”“人才”当摆设。

　　如今，纵观人才市场，许多求职者为了满足用人单位对文凭、证书、交际能力、管理能力、工作经验甚至相貌等等的高要求，人才包装之风盛行，从外观的衣着打扮，到简历的“光环”四射，不惜血本进行“资本”提升，以期达到高薪、高职位的目的。同时各种招摇过市的人才包装也为用人单位所不齿。

　　一些企业界人士对经过特别包装的人才称为“泡沫人才”，并对他们进行了归纳:一是“自吹自擂型”。上面讲到的那位“已有10年驻俄罗斯经历”的“人才”便是个典型；二是“眼高手低型”。一些刚刚走出校门的毕业生，认为有了文凭便拥有了一切，求职时挑三拣四，对薪水斤斤计较；三是“万金油型”。目前企业用人正从“通用型”向“技能型”转变，有些人怀揣多个证书却“放斤不够斤、放两不够两”，难当重任。

　　毕竟经过包装的人才只能抵挡一时，经不起时间的考验和实践的检验。“是骡子是马，拉出来遛遛”，正揭示了这样一种道理。那些没有真才实学的“泡沫人才”，最终要被市场淘汰。

　　因此，要想真正地包装自己，使自己经得起时间和实践的检验，最好用“充电”的方式，丰富自己的知识和技能，做一个名副其实的有用人才。

　　李方文陈晓东图

　　有真才实学，才能在竞争激烈的求职市场站稳脚跟。

　　责任编辑：任远飞