碰撞

　　问责规定还须量化

　　健全公务员责任追究制是一个系统工程。完善的问责制度，不能也不应该缺少后续管理措施。目前看来，昆明市问责办法的问责对象仅限于公务员，且对“何种行为达到何种程度应如何处理”没有具体规定，无法量化，处理手段还需完善，后期应跟上具体的办法和条款。比如，对问题的处理，应该与平时的工作态度相联系，根据行为的偶然性或一贯性酌情

　　云南省社科院社会学所研究员　李进参

　　有利于培养公务员的服务意识

　　对公务员的问责，不是多了，而是少了。政府工作其实就是由一件件“小事”构成的，一线公务员的服务水平，直接关系到公务员整体形象。行政机关存在诸如推诿扯皮、效率低下等痼疾，正是这些痼疾导致“小事”难办。推行“小事问责”制看似严格，但有利于培养公务员服务意识，提高公务员的素质和服务水平。

　　昆明理工大学研究生　孙璐

　　公务员压力很大

　　一点小事就被处理到这个程度，自己什么时候会被问责也不知道，让一线公务员没有安全感，像一把利剑悬在头上，不知道什么时候会掉下来。如果一贯表现很好，只因偶然“小事”就被问责处理，让人难以接受。一线公务员工作本来就辛苦，上级应该更多地关心帮助他们；动辄问责，会挫伤他们的积极性。

　　昆明市工商局某副科长

　　责任政府的基本原则

　　发生大事故、大案件需要问责，对于“小事”中的“不作为”、“乱作为”行为，同样也不能免除其应承担的责任。这是现代行政法的基本理念，也是打造责任政府应恪守的基本原则。“小事问责”，就是从制度层面给公务员划定一条底线，让公务员认真做好每件小事。

　　昆明市纪委监察综合室主任　王笑影

　　恰恰是为了爱护干部

　　处理小事情，是避免出现大问题；对少数干部的严肃查处，恰恰是为了爱护更多的干部，使更多的干部不出问题、不受查处。查处本身不是目的，我们希望通过“小事问责”给干部以警示，直到没有干部被查处。

　　昆明市监察局局长　丁仕凯

　　《人民日报》 (2005年09月12日 第十版)